Sådan afvises en direktør uden en aktionær aftale

Bestyrelsen anmoder normalt ikke aktionærer om at blive enige om et bestyrelsesmedlems afskedigelse. Selv om aktionærerne har en teoretisk ret til at kræve, at bestyrelsen skal handle på aktionærs direktiver vedrørende bestyrelsesmedlemmernes beskæftigelse, gør de sjældent. Før afskedigelse af et bestyrelsesmedlem kan bestyrelser følge procedurer, der mindsker chancerne for det afviste bestyrelsesmedlems sagsøgning af bestyrelsen for genindførelse og erstatning.

Aktionærerettigheder

Medmindre der er en særlig regulering i et selskabs vedtægter eller vedtægter, der kræver godkendelse af aktionærer, har bestyrelsen ingen forpligtelse til at opnå godkendelse af aktionærer, før der afvises et bestyrelsesmedlem. Faktisk kan de aktionærer, der ejer selskabet, i teorien stemme for at instruere et bestyrelse om at overholde direktiver vedrørende ansættelse af bestyrelsesmedlemmer, men normalt ignorerer bestyrelser. Et af de få tilfælde af et aktionærdirektiv, der direkte påvirker bestyrelsen, var en vellykket august 2013-stemme fra aktionærerne i Health Management Associates om at afskedige hele bestyrelsen.

Bestyrelsens rettigheder

En bestyrelsers ret til at afskedige et bestyrelsesmedlem er ikke absolut. Medmindre bestyrelsen har en underskrevet kontrakt med bestyrelsesmedlemmer, der anerkender bestyrelsens ret til at afskedige uden grund, skal bestyrelsen begrunde afskedigelsen. Bestyrelseskontrakter har generelt ikke sådanne bestemmelser. Uden en kontrakt, der giver bestyrelsen ret til at afskedige uden grund, og i tilfælde af genoptagelse kan bestyrelsen overbevise et bedømmelsesudvalg, dommer eller jury om, at afskedigelsen er berettiget.

Tilstrækkelig og dokumenteret årsag

Adler og Colvin, et advokatfirma, der beskæftiger sig med selskabsretlige spørgsmål, anbefaler, at selskabet har nye bestyrelsesmedlemmer til at underskrive en tjekliste, idet de anerkender, at de har læst vedtægterne, nuværende vedtægter og andre væsentlige politikker. Årsagen til afskedigelse kan så nævne en eller flere overtrædelser af disse artikler, vedtægter eller politikker. Overtrædelsen skal være tilstrækkelig alvorlig, at afskedigelsen er rimelig, og påstandene selv skal bevises. Manglende begge elementer, som i 2013-gennemgangen af ​​en Dunwoody, Ga., Rådsmandens afskedigelse af andre rådsmedlemmer, kan konstateringen være, at afskedigelsen var fjollet og uberettiget.

Alternative afskedigelsesprocedurer

Et alternativ, der udnytter styremedlemmets fjernelse uden at kalde det en fyring, kan undgå en efterfølgende dragt. Blue Avocado, en online journal, der diskuterer nonprofit governance, anbefaler fire alternativer: frivillig afgang, ofte opnået ved diplomatisk diskussion; en permissionsfrihed - ofte et bestyrelsesmedlem, der ikke vil opsige, vil acceptere en ansvarsbesparende orlov eller "afkølingsperiode"; tidsbegrænsninger, som kræver, at de er stavet ud i charteret eller i tidligere aftalte bestyrelsespolitikker; rigsretssag. Blue Avocado anbefaler, at nye bestyrelsesmedlemmer som led i ombordprocessen anerkender årsager til skriftlig forfølgelse.