Fem dimensioner af virksomhedernes sociale ansvar
Traditionelt har virksomheder haft ét ansvar: at opnå en fortjeneste. Men begrebet virksomhedernes sociale ansvar fastholder, at virksomhederne skal være ansvarlige over for mere end bare deres ejere. Virksomhedernes sociale ansvar er af den opfattelse, at der er flere dimensioner, der bør påvirke virksomhedens handlinger. Forstå disse dimensioner, når du planlægger din egen virksomheds sociale ansvarlige indsats.
Miljø
Miljødimensionen af virksomhedernes sociale ansvar henviser til din virksomheds indvirkning på miljøet. Målet, som et socialt ansvarligt firma, er at engagere sig i forretningspraksis, som gavner miljøet. For eksempel kan du vælge at bruge genbrugsmaterialer i din emballage eller vedvarende vedvarende energikilder som solenergi til din fabrik.
Social
Den sociale dimension af virksomhedernes ansvar indebærer forholdet mellem din virksomhed og samfundet som helhed. Når du tager fat på den sociale dimension, bør du tilstræbe at bruge din virksomhed til gavn for samfundet som helhed. Dette kan medføre køb af fair trade-produkter, for eksempel eller at acceptere at betale dine medarbejdere en rentabel løn. Det kan også betyde, at man påtager sig bestræbelser, der gavner samfundet, f.eks. Ved at bruge dine ressourcer til at organisere velgørende fundraisers.
Økonomisk
Den økonomiske dimension henviser til den effekt, at virksomhedernes sociale ansvar har for din virksomheds økonomi. I en ideel verden, hvor virksomhedernes sociale ansvar ikke havde nogen omkostninger, ville der ikke være nogen grund til at begrænse det. Men i den virkelige verden er det vigtigt at anerkende de økonomiske konsekvenser, som disse handlinger har, og at balancere at være en god virksomhedsledere med overskud.
Stakeholder
Interessenterne er alle de mennesker, der er berørt af virksomhedens handlinger. Disse omfatter medarbejdere, leverandører og medlemmer af offentligheden. Når du overvejer interessentdimensionen af virksomhedernes sociale ansvar, skal du overveje, hvordan dine forretningsbeslutninger påvirker disse grupper. For eksempel kan du muligvis øge din produktion ved at få medarbejderne til at arbejde mere, men du bør overveje, hvilken indvirkning det vil have på dem, ikke kun din bundlinje.
frivillighed
Handlinger, der falder ind under frivillighedsdimensionen, er dem, som du ikke skal gøre. Disse handlinger er baseret på, hvad din virksomhed mener er den rigtige ting at gøre. De kan være baseret i specifikke etiske værdier, som din virksomhed besidder. For eksempel kan du tro på at bruge økologiske produkter er den rigtige ting at gøre, selvom du ikke skal gøre det.
Populære Indlæg
Medarbejderberegning defineres som "den belønning eller kompensation, der gives til medarbejderne til deres arbejdsresultater", ifølge Management Study Guide. Renumeration er en metode til at fremme moral, øget motivation og fosterholdsamhold. Der er to hovedtyper af medarbejderberegning, som er metoden med fast rente og tidsrente. D
Læs Mere
Udbetaling af 401 (k) pensionsfonde kan være en kompliceret sag, især hvis du ikke kan finde medarbejderen til at sende ham pengene. At finde en medarbejder til 401 (k) udbetaling er en forholdsvis let proces, der kræver kun lidt forskning og afhængighed af sociale forbindelser og netværk. Find en medarbejder til 401 (k) udbetaling 1. Tje
Læs Mere
En industrianalysestudie og -papir indeholder generelt et abstrakt i begyndelsen, nogle gange forvekslet med et resumé. Formålet med et abstrakt er at give en kortere version af papiret til læseren, der ønsker informationen, men er ligeglad med detaljeret metode og data. Et resumé er et meget kortere, selvstændigt dokument, der er designet til at tiltrække dig til at læse hele papiret. Mens e
Læs Mere
Produktivitetsniveauet har ofte direkte indflydelse på virksomhedens overskud. Jo flere arbejde eller produkter du producerer i en bestemt periode, desto bedre bruger du dine ressourcer, og jo mere du har til rådighed til salg i den periode. Da en virksomhed arbejder for at maksimere sin profitabilitet, er enhver ændring i produktiviteten - positiv eller negativ - værd at adressere. Ar
Læs Mere
En medarbejder matchende gave er et tilskud, som en virksomhed gør for at matche bidragene fra sin medarbejderpopulation til nonprofit organisationer. Udover eller i stedet for at donere medarbejdersammenlignende gaver dollar for dollar, matcher nogle organisationer gaver baseret på medarbejderpopulationens frivillige indsats.
Læs Mere