Eksempler på træning og mentorprogrammer

Medarbejderuddannelse ændres som regel for at passe til stilling, industri, jobopgaver og medarbejdernes karriereplaner. Forskellige former for træning er bedre egnet til bestemte job, som f.eks. Lærlingeuddannelser for faglært erhverv og mentorskab og ombordstigning til professionelle erhverv. Uddannelses- eller mentorprogrammer er fleksible med hensyn til tid og omfang af instruktion, de giver. Almindeligvis er lærlingeuddannelse og ombordstigning for kortere, definerede perioder. Jobskygge og mentor-mentee relationer kan understøtte løbende medarbejderudvikling over en længere periode.

onboarding

Onboarding er et eksempel på uddannelse af nyansatte ledende medarbejdere. Denne træning kan vare flere uger og består af interaktion med forskellige afdelinger og kolleger. Det forbedrer en ny lederes påskønnelse for afdelingsfunktioner, interdepartementale forhold og hans kollegers ansvar. Et typisk onboard-program for en human resources manager begynder med at lære funktionerne i den afdeling, han blev ansat til at forvalte - at kende medarbejdere og HR-afdelingsfunktioner. Under en HR-leders ombordstigning er det nyttigt, hvis en medarbejder kan tage føringen, mens HR-medarbejderen fuldfører sine runder ombord med andre af organisationens afdelinger. Denne form for uddannelse er særlig værdifuld for personaleforvaltere, fordi de lærer på forhånd arbejdsstyrkenes udfordringer, personalemodeller og medarbejder-supervisor relationer inden for afdelinger, som HR-afdelingen tjener.

Lærlinge

Når en erfaren medarbejder lærer en relativt uerfaret arbejdstager, hvordan man udfører jobfunktioner, er det på træning eller lærlingeuddannelse. Dette er normalt færdighedsbaseret træning, der involverer læringsprocesser eller procedurer for tekniske stillinger eller job, der kræver viden og ekspertise inden for handlerne, såsom bygning, byggeri eller kosmetologi. Et eksempel på lærlingeuddannelse er, når en medarbejder studerer under ledelse af en mester elektriker. Hun har til opgave at lære gennem at se, at master elektriker udfører opgaver og samt undervisning i klasseværelset. I de tidlige faser af en lærling kan den fremtidige elektriker lave enkle opgaver som boring og udlægning af værktøjer. Efter færdiggørelsen af ​​lærlingeuddannelsen bliver hun en rejseperson - en elektriker med det viden og færdighedsniveau, der er nødvendigt for det meste elektriske arbejde. En rejseperson kan blive en mester elektriker med erfaring og videreuddannelse.

Jobskygge

En form for jobskygge involverer to tilsvarende erfarne arbejdstagere med interesse i hinandens fagområde. Et eksempel på en jobskyggeparring kan bestå af to personalespecialister i separate discipliner: en ekspert i kompensation og fordele, og den anden ekspert i medarbejderrelationer. Begge medarbejdere har fem års erfaring inden for deres respektive områder; De er imidlertid interesserede i at udvide bredden af ​​deres menneskelige ressourcer ved at lære mere om en anden human resources disciplin. Jobskyggeoplevelsen letter bilaterale instruktioner, hvilket betyder, at medarbejderrelationernes specialist skygger kompensationen og fordele specialist i en uge. Kompensations- og ydelsesspecialisten skygger derefter medarbejderrelationernes specialist i en uge. Dette fortsætter, indtil hver specialist føler, at hun har en god forståelse og forståelse for andres specialfelt.

Mentoring

Sammenkoblingen mellem en udøvende leder og en aspirerende professionel hedder et mentor-mentee forhold. Det er ikke altid formelle forhold - de kan faktisk være meget uformelle. I nogle tilfælde forekommer et mentor-mentee forhold naturligt mellem to personer og kan vare ganske lang tid, især når der er en gensidig givende forbindelse mellem mentoren og mentalen eller når mentee har en følelse af beundring for sin mentor. Et eksempel på en mentor-mentee forhold er en mellem en advokat senior partner og en ung associeret. Gennem forholdet lærer den unge advokat nuancerne i en advokatfirma og hvordan man skal være mere effektiv i retssalen. Denne type mentor-mentee-parring kan vare i årevis under den unge advokat hele tiden på partnerskabsporet.