Spil til organisatoriske færdigheder

Organisationen er nøglen til en succesfuld forretning. Alle medarbejdere skal kunne se det store billede og dissekere dette billede i detaljerede trin og planer. De skal forstå deres roller og hvordan disse roller passer ind i virksomhedens større ordning som stykker af et puslespil. Hvis dine medarbejdere har deres egne arbejdspladser sikkert organiseret, færre ting falder gennem revnerne, og ansvarlighed er let at spore. Undervisning i denne færdighed kan være kedelig og kedelig, men der er sjove måder at integrere organisatorisk velstand i din virksomhed.

Disposition

Få et par dusin kort lavet - halvdelen skal have billeder på dem, den anden halvdel skal have ord, der svarer til individuelle objekter på billedet. Få medarbejderne til at arbejde sammen om at skabe et omrids i ord og billeder med de givne oplysninger. For eksempel, hvis medarbejderne har et billede af et hus, ordet penge, et billede af en bank og ordet homeowner, vil du se i hvilken rækkefølge de tænker ved, hvordan de bestiller kortene. Nogle grupper kan bestille dem bank, penge, hus, boligejer. Andre kan gruppere dem som hus, penge, bank, boligejer. Den ene bestemmer i hvilke mønstre de tror, ​​du kan træne dem for at organisere deres tanker og projekter på en måde, der er gavnlig for virksomheden.

Blindmodellering

Giv et sæt blokke til en gruppe medarbejdere. I et andet rum skal du give det samme sæt blokke til en person. Denne person skal bygge noget ud af blokkene og skrive eksplicitte anvisninger på indekskort, som hun går. Hvert trin får sit eget kort, så folk følger anvisningerne i rækkefølge vil komme op med det samme objekt i slutningen. Når en gang er færdig, vil hovedbyggeren give kortene til en afleveringsperson, som vil gå kortene ind i det andet rum sammen med gruppen, mens du blander dem op. Gruppen skal så logisk bestille vejledningen, så prøv at sætte modellen sammen. Hvis bygherren gav tilstrækkelige ordrer, og holdet har gode skitser og organisatoriske færdigheder, vil det samme objekt blive bygget.

Scavenger Hunts

Scavenger hunts er gode aktiviteter for en konvention at overgå tilbage til højttalere. Efter frokost eller en pause samles medarbejderne sammen i hold og giver dem en liste over ting at finde. Når de finder dem, skal de bringe dem tilbage til deres base og sætte dem i den rækkefølge, der giver dem mest mening. De hold, der finder visse varer først og andre sidste, har næsten konsekvent en anden ordre end dem, der fandt den anden gruppe af varer først og den første gruppe sidst. Når alt er fundet, skal medarbejderne præsentere deres ordre og vise grupperne, hvordan de oplysninger, de havde til rådighed på det tidspunkt, påvirket deres bestillingsbeslutninger.

Alvorlige spil

"Alvorlige spil" er et mærke af videospil, der er lavet til et andet formål end sjovt. Virksomheder bruger dem til at håndhæve initiativ, forward thinking, ledelsesevner og organisation inden for virksomheden. De er træningsværktøjer. Mange mennesker har hørt om spillet "Oregon Trail." Studerende bruger dette spil til at lære om historie og geografi. Det var et af de første seriøse spil på markedet. Erhvervsspil inkluderer Novicraft HRD spil til Microsoft Windows og CALM, Change Adaptation Learning Model. Disse spil fremmer lederskab ved at teste og omdefinere planer og organisationsmodeller i et konkurrencelignende miljø.