Timeløn pr. Løn løn og job tilfredshed

Som virksomhedsejer eller leder har du en interesseret interesse for dine medarbejders jobtilfredshed. Du tror måske, at lønmodtagere en løn vil bidrage til at forbedre deres tilfredshed, fordi de ved præcis, hvad de burde bringe hjem hver måned. En nylig undersøgelse foretaget af forskere fra University of Stanford og University of Toronto fandt imidlertid, at timelønnen rapporterer højere niveauer af jobtilfredshed end deres lønnede modparter.

Time-Money-forbindelse

Forskere Sanford E. Devoe og Jeffrey Pfeffer fandt, at den primære årsag til, at timelønnen oplevede mere jobtilfredshed end lønmodtagere, var, fordi de mere tydeligt kunne skabe forbindelsen mellem den tid, de brugte arbejde og mængden af ​​penge, de tog med hjemmet. Når timelønnen tager hjem ekstra penge til at arbejde ekstra timer, er de mere tilbøjelige til at tænke på den ekstra løn som belønning for et godt udført arbejde. I modsætning hertil er lønmodtagere, der bringer hjem samme beløb for varierende arbejdstimer, mindre tilbøjelige til at mærke, at deres tid er værdsat.

Betalings vægt

Fordi højere betalende job har tendens til at være lønnet, antager mange arbejdsgivere, at arbejdstagerne foretrækker at blive betalt af løn. Selvfølgelig spurgte de fleste arbejdstagere, hvorvidt de gerne vil gøre mere eller mindre penge, svare, at de foretrækker at tjene flere penge. Forskning har fundet ud af, at hvis den gennemsnitlige lønskala mellem lønnet og lønindtægter var det samme, ville lønningen af ​​medarbejderne pr. Time føre til øget jobtilfredshed.

Arbejdsstress

Hver arbejdsgiver ved, at jobspænding kan være en tilfredshedsmorder. Ifølge en Gallup-undersøgelse fra 2002 rapporterede 38 procent af de lønnede arbejdstagere, at de var helt eller delvis utilfredse på grund af antallet af stress på arbejdspladsen, de oplevede. Det svarer til 28 procent af alle timelønnede lønmodtagere. Det skyldes delvis, at lønnede stillinger har tendens til at medføre mere ansvar. Men lønmodtagere rapporterer også utilfredshed og stress, når de skal arbejde ekstra timer uden ekstra løn.

Permanence

Selv om arbejdstagere rapporterer højere niveauer af tilfredshed, når de udbetales pr. Time, har mange ikke desto mindre en tendens til at udligne mod lønnede stillinger. En del af årsagen er, at lønnede stillinger i gennemsnit giver højere løn. En anden grund er, at lønnede stillinger antages at have højere varighed end lønoptjeningsstillinger, som ofte elimineres under en økonomisk nedtur. En undersøgelse foretaget af Society of Human Resource Management viste, at 63 procent af de undersøgte betragtede en følelse af jobsikkerhed at være "meget vigtig" for deres overordnede følelse af jobtilfredshed, hvilket kunne bidrage til at forklare appel af lønnede stillinger.