Eksempler på Stealing Company Time

Spørg de fleste mennesker, hvad det betyder at stjæle fra deres firma, og du vil sandsynligvis få svar om at tage hjem penne, notesblokke eller andre kontorartikler eller fudge dine udgiftsrapporter. Få vil sandsynligvis nævne en type tyveri, der er blevet mere udbredt i denne alder af internettet og sociale medier - tidsstyveri. Yngre arbejdstagere kan ikke engang anerkende dette som tyveri, da de er vokset op med næsten konstant adgang til internettet og ser det som normen, om end ikke en ret. Men at surfe på nettet på virksomhedstid er faktisk tyveri, ligesom det er noget andet, der tager en medarbejders tid eller opmærksomhed væk fra det arbejde, du betaler ham at gøre.

Spilder tid

Læser avisen på sit skrivebord, udfylder sin fodboldpulje, lange ikke-arbejdsrelaterede chats med kolleger og perfektionering af hans Nerf basketball færdigheder - disse aktiviteter har alle en ting til fælles: De spilder din medarbejders tid på arbejde. Sikker på, det kan kun være 10 minutter her og der, men det tilføjes i løbet af arbejdsdagen. Måske forsøger han bare at lindre lidt arbejdsstress, men sådanne aktiviteter tager væk fra sin produktive tid på kontoret, som du betaler ham for. Selv hvis han får alle sine tildelte opgaver udført, giver han ikke din virksomhed den fulde arbejdsdag, han skylder den.

Stretching medarbejder timer

Tidstyveri i fortiden bestod ofte af at snyde på tidskort eller have en vensklokke ind og ud på en anden medarbejders vegne. Disse metoder findes stadig, men selv kontorer uden en streng tid ur kan opleve tidstyveri. Bliver en af ​​dine medarbejdere konsekvent brækket lidt sent hver morgen eller smutter ud tidligt et par eftermiddage om ugen? Det kan være "ingen big deal" for hende, men hun stjæler i virkeligheden fra din virksomhed. Ikke alene er hun ikke på arbejde, har ikke noget imod at være produktiv, når hun skulle være, hun vil sandsynligvis skabe en distraktion og grumbling blandt kolleger, der sætter deres fulde dag.

Alle surfer

Medmindre din virksomhed ikke har computere, eller du har blokeret medarbejderadgang til alle, men firmaets websteder, er mindst et par af dine medarbejdere sandsynligvis involveret i noget ikke-arbejde-relateret internet-surfing. Måske er en cubicle dweller på udkig efter den bedste online-aftale på feriebilletpris eller laver sin online julehandel i løbet af arbejdsdagen. En anden kan spille computerspil, chatte på sociale medier eller oprette sit fantasy fodboldhold. Ingen af ​​disse er kriminelle handlinger i sig selv - medmindre ulovlige websteder eller aktiviteter er involveret - men alle udgør tyveri i den forstand, at de bruger virksomhedens ressourcer og spilder dine medarbejders tid, når de skal arbejde.

Tager 'mig' tid

Alle har ret til noget "mig" tid, ikke? Sikker på, men ikke i arbejdsdagen, når de er på kontoret og formodes at arbejde. Uanset om en medarbejder laver en læge aftale over telefonen, rører ved hendes manicure på sit skrivebord eller tager en hurtig lur på sofaen i damens værelse, stjæler hun produktiv tid fra din virksomhed. Siden tiden tyveri er en immateriel, kan medarbejderne ikke genkende sin lumske natur. Men hvis sådanne aktiviteter får lov til at fortsætte ukontrolleret, kan de have lige de samme negative konsekvenser for virksomhedens bundlinje som at stjæle sine produkter, forsyninger eller penge.