Eksempler på kulturelle problemer i den globale arbejdsstyrke

Emerging technologies gør det muligt for virksomheder at ansætte medarbejdere i andre lande for at imødekomme forretningsbehov, og selv små virksomheder kan udnytte denne ansættelsesstrategi. Mens en forskelligartet global arbejdsstyrke normalt giver øgede muligheder for innovative tilgange, kan kulturelle problemer hæmme produktiviteten. Ved at anerkende potentielle hindringer kan du tage proaktive skridt til at fremme kulturel bevidsthed og fremme en mere produktiv global arbejdsstyrke.

Dårlig forvaltning

Forretningspraksis, der fungerer på et sted, fungerer muligvis ikke i en anden. For eksempel kan aktiviteter, der er beregnet til at øge moralen og fremme en sund livsstil, som et daglig træningsprogram, opfattes som dumme i USA eller overflødigt i Tyskland. For at forhindre sådanne misforståelser skal ledere foretage medarbejderundersøgelser eller fokusgrupper for at forstå den potentielle reaktion på ledelsespraksis. Tilsvarende må der foretages lokal markedsanalyse inden introduktion af produkter og tjenester på nye steder. Forhindre fejl ved at forstå det lokale klima og atmosfæren.

Sprog

I globale virksomheder taler ikke alle arbejdstagere normalt det samme sprog. Typisk finder møder og skriftlig kommunikation sted i business engelsk. Men ikke alle er dygtige på engelsk, og det kan resultere i problemer i fortolkning og mening. Idiomatiske sætninger og kulturelle referencer kan forårsage forvirring. Derudover komplicerer accenter og regionale dialekter kommunikationsproblemer. Forhindre misforståelser ved at sikre, at alle medarbejdere har adgang til passende sprogundervisning for at kunne drive forretning på passende vis.

Religion

I en global arbejdsstyrke skal virksomheder anerkende de religiøse helligdage for alle sine medarbejdere. Virksomheder etablerer typisk en ferieplan, der gælder for helligdage. I nogle tilfælde skal også de daglige religiøse forpligtelser overholdes, og dette kan være i konflikt med forretningsdriften. For at undgå problemer skal du rådføre dig med en ekspert inden for lokal praksis, inden du pålægger arbejdskrav på nye steder. I en global arbejdsstyrke kan medarbejderne ikke være bekendt med hinandens religiøse praksis. Gennemførelse af kulturelle bevidsthedsforløb, der fokuserer på lighederne mellem verdensreligionerne, hjælper med at fremme forståelse og samhørighed, der bidrager til bedre arbejdsforhold.

Arbejdsdemografi

Mange virksomheder oplever i øjeblikket en højere lønmodtager inden for pensionering end ansættelse. Dette kan i sidste ende resultere i et behov for yngre arbejdere med forskellige færdigheder. Som svar, ifølge CNN, skifter mange virksomheder fra en forretningsmodel om at have et centralt hovedkvarter og mindre divisioner over hele kloden. De implementerer en, hvor divisioner etableres, når der er behov for at ansætte og hvor den nødvendige viden og talent er til rådighed. Dette kan resultere i en virksomheds kulturelle opdeling, der ikke kun er baseret på etniske variationer, men også relateret til generationsforskelle. Lande med denne type fremvoksende markedsøkonomi omfatter Brasilien, Mexico og Indonesien.