Medarbejdergodkendelse og materielle fordele

Medarbejdergodkendelse er en vigtig del af at opretholde god medarbejdermoral og har en god medarbejderretention. Når medarbejderne føler, at de bliver korrekt anerkendt for deres præstationer, er de meget mere tilbøjelige til at føle sig som om de er en vigtig del af virksomheden, og at de er værdsatte. En måde at genkende ansatte på er at tilbyde dem materielle fordele. Disse fordele er defineret som belønninger, der gavner medarbejderen direkte, snarere end immaterielle fordele, såsom ros og tak.

Betal hævninger og bonusser

Prestationsbaserede lønforhøjelser og bonusser virker på to måder. For det første føles en medarbejder belønnet for det hårde arbejde, hun har udført. For det andet forbedres produktiviteten typisk, da medarbejderne arbejder hårdere for at blive berettiget til en højere løn eller en særlig bonus. Hævninger og bonusser behøver ikke at være store, men de burde være værdige for medarbejderens indsats. At tilbyde bonusser til medarbejdere, der viser perfekte deltagelsesregistre eller for hold, der afslutter deres projekter i forvejen, er en god måde at øge produktiviteten og salget til din virksomhed.

Forsikringsdækning

Sundhedsforsikring og livsforsikring er vigtige for medarbejderne, da disse varer typisk er for dyre, for at de har råd til sig selv, især hvis de har en stor familie. Ved at tilbyde mindst 50 procent betalt på sundhedsforsikringsdækning samt rabatter eller delvise betalinger på livsforsikringsdækning, får medarbejderne en bestemt materiel fordel. Dette har også det forside at gøre din lille virksomhed mere attraktiv for kvalitetsansøgere og øger din virksomheds chancer for at ansætte velkvalificerede nye medarbejdere.

Betalt Ferie og Sygeladelse

Udbydere af ansatte, der har betalt sygeorlov, samt betalt årlige ferier, er et andet incitament, der anses for at være en konkret fordel. Mange små virksomheder foretrækker at tilbyde en trappe trin tilgang til betalte ferier. Det betyder, at nye medarbejdere får en uges betalt ferie efter at have arbejdet for virksomheden i et år. Efter at de er sammen med virksomheden i længere tid, kan de blive berettiget til en betalt to ugers ferie. Sygefraværsbetaling er også nyttig for medarbejdere, der typisk vil komme i arbejde, når de er syge, fordi de ikke har råd til at blive hjemme. Hvis du tilbyder dem betalte syge dage, vil de være mere tilbøjelige til at blive hjemme, og resten af ​​dine medarbejdere bliver heller ikke syge.

IRA Bidrag

En af de største konkrete fordele, som et selskab kan tilbyde deres medarbejdere, matcher deres IRA-bidrag eller bidrager til en medarbejders 401K-fond. Dette gør det muligt for medarbejderne at vide, at du bekymrer dig om deres fremtid og værdsætter deres service til dig. Mens matchende bidrag er de mest almindelige, kan små virksomhedsejere finde det svært at møde. I dette tilfælde er det bedre at tilbyde mindst en slags bidrag, snarere end ingen overhovedet.