Effekten af ​​Tardiness på virksomheder

Det kan virke som om at være et par minutter for sent til at arbejde, er ikke noget, og for nogle virksomheder er det præcis tilfældet. Men for mange andre er tardiness ikke kun et blatant show af respekt for din stilling, men det kan også have en krusning på tværs af hele virksomheden, hvilket resulterer i mindre produktivitet og tab af fokus for andre på kontoret.

Identifikation

Tardiness er defineret som værende forsinket - når som helst. Dette kan betyde to minutter eller 20 minutter; punktet er, at i det øjeblik en medarbejder skal være på hans kontor, trækker han bare ind på parkeringspladsen eller endda ikke i lokalet. Det kan virke som et lille problem, men tardiness kan faktisk have en stor indflydelse på et firma og dets produktivitet.

effekter

Tardy medarbejdere påvirker mere end blot deres egen produktivitet; ja, de bliver ikke teknisk færdige, når de er for sent. Men den glødende aktivitet, der er forårsaget af at komme sent, smider også andre omkring dem uden fokus, hvilket fører til et fald i den samlede produktivitet på kontoret. Nederste linje: Du får ikke, hvad du betaler for, når en medarbejder er konsekvent sent og ikke påbegyndes på arbejdsrelaterede opgaver rettidigt.

Benyttelse

Start med at give medarbejderen en verbal påmindelse om hans timer og dine forventninger til tardiness. Hvis problemet fortsætter, så giv ham en skriftlig påstand og forklare, hvad der vil ske, hvis tardiness fortsætter. Hvis han stadig kommer sent, skal du muligvis placere ham på prøve og forklare, at hvis der er yderligere problemer med tardiness, kan han opsiges som følge heraf.

Overvejelser

Hvis du er imod medarbejdere, der er konstant forsinket, vær proaktiv over situationen. Måske skal du give dem en mere fleksibel tidsplan, hvis problemet er noget uden for deres kontrol (for eksempel slippe børnene væk fra skolen). Du kan blive overrasket over, hvor meget mere produktiv dine medarbejdere er, når du tilbyder en smule mere fleksibilitet i deres tidsplaner.