EEOC Job Termination Laws

Equal Employment Opportunity Commission er et agentur, der er beføjet til at håndhæve lovgivningen om bekæmpelse af forskelsbehandling i henhold til lovgivningen, herunder lov om civilretlige rettigheder fra 1964. Ifølge EEOC er de gældende bestemmelser om bekæmpelse af diskrimination gældende for privatejede små virksomheder med en arbejdsstyrke på 15 ansatte eller mere. Lover, der skal forhindre forskelsbehandling på grund af alder, gælder for privatejede virksomheder med 20 ansatte eller mere.

Civil Rights Act

EEOC håndhæver særlige bestemmelser i civilretteloven - især afsnit VII. Afsnit VII angiver, at arbejdsgivere ikke kan diskriminere på grundlag af en nuværende eller potentiel ansattes nationale oprindelse, race, religion, køn eller farve. Generelt gælder dette for mindre virksomhedsejere med personale på 15 medarbejdere eller mere. Det betyder, at hvis en mindre virksomhedsejere har færre end 15 ansatte, vil en potentiel medarbejder, der blev nægtet ansættelse, have svært ved at sagsøge for forskelsbehandling på grund af hendes nationale oprindelse, race, religion, køn eller farve. Forordningen erkender, at det er lettere for arbejdsgivere med større arbejdsstyrker at fremme mangfoldighed på arbejdspladsen.

Graviditetsdiskrimination

Graviditetsdiskriminationsloven håndhæves også af EEOC. Denne handling gør det ulovligt for visse arbejdsgivere at brænde en medarbejder på grund af fødsel, graviditet eller en tilstand som følge af graviditet. Graviditetsdiskriminationsloven gør det også ulovligt for visse arbejdsgivere at gengælde mod en medarbejder, der indgiver en diskriminationssag eller aktivt deltager i en diskriminationsundersøgelse. Handlingen gør det ulovligt for en arbejdsgiver at gengælde mod en gravid medarbejder, der blot klager over at blive diskrimineret.

Aldersdiskrimination

Udsatte eller nuværende medarbejdere, der er mindst 40 år gamle, er beskyttet af EEOC i henhold til loven om aldersdiskrimination i beskæftigelsen. Handlingen bestemmer, at det er ulovligt for en arbejdsgiver at favorisere medarbejdere under 40 år. En arbejdsgiver kan dog lovligt begunstige en medarbejder, der er mindst 40 år gammel over en ansat, der er den samme alder eller yngre.

handicap

EEOC er også ansvarlig for at håndhæve amerikanerne med handicaploven. Denne retsakt bestemmer, at borgere, der anses for retligt handicappede, ikke kan forhindres i at opnå beskæftigelse baseret på handicap. Handlingen angiver også, at arbejdsgiverne skal levere rimelige overnatningsmuligheder til potentielle og nuværende medarbejdere, der kan udføre de væsentligste funktioner i jobbet. Rimelige boliger kan omfatte modificerende udstyr eller omstrukturering af arbejdspladser.