Minimumslønnenes økonomiske virkninger

Boston University definerer mindsteløn som "det laveste niveau for indtjening for medarbejdere, der er fastsat i lovgivningen." Generelt er der to finanspolitiske og sociale argumenter om mindstelønnen. Supply side økonomer ser en minimumsløn som en overreaching byrde placeret på små virksomheder, mens efterspørgsels side økonomer argumenterer lønninger sat for lavt vil resultere i højere niveauer af fattigdom.

Beskæftigelse af små virksomheder

Minimumslønnen har direkte indflydelse på små virksomheder, fordi en stor del af deres indtjening går direkte til at betale driftsudgifter, såsom udstyr, leverancer, leasing eller realkreditlån, kreditlinjer, lagerbeholdninger og lønninger og lønninger til medarbejderne. Den største enkeltomkostninger til små virksomheder er sidstnævnte; lønninger og fordele hos medarbejderne og er også en af ​​de få omkostninger, der kan styres. Men hvis en højere mindsteløn er vedtaget, skal de ansætte færre medarbejdere eller nedskære for at overholde mindstelønnen, som har en direkte indvirkning på arbejdsløshedsprocenten.

Fattigdom

Forskning foretaget af Heritage Foundation i 2003 viste, at hævning af minimumslønnen ikke ville begrænse fattigdomsniveauet på grund af den procentdel af ansatte, der ansattes fuldtidsindkomst, og som følge af, at der blev foretaget en mindsteløn, og at "undersøgelsen af ​​folketællingsdataene viser, at færre end en fjerdedel af de berørte personer ved den foreslåede nye minimumsløn fuld tid. " Det betyder, at 75 procent af de mindste lønmodtagere er deltidsansatte og ikke stole på deres indkomst for at opretholde nuværende eller højere levestandard, hvilket betyder en lille stigning i forbruget, men påvirker ikke fattigdomsniveauet positivt.

Arbejdsmarkeder

Arbejdskraft er en vare og er derfor udsat for markedskræfter. Hvis minimumslønnen øges af regeringen, vil mere dygtige og uddannede arbejdstagere også søge lønforhøjelser, da personer, der ikke er uddannede og ikke uddannede, får en højere løn ikke på grund af markedskræfterne, men regeringens politik. Dette øger volatiliteten på arbejdsmarkederne, som erfarne, og faglærte arbejdere er nødt til at revurdere deres værdi opad, hvilket måske ikke accepteres af arbejdsgiverne.

Populære Indlæg