Dress Code, Policies & Procedures i et Early Childhood Center

Arbejdsforældre skal føle sig godt tilpas med deres valgte børnepasningsanlæg og ved, at deres børn vil blive opbevaret sunde og sikre, mens de er på arbejde. Af den grund har føderale og statslige regeringer etableret omfattende politikker for at sikre børn, personale og arbejdstageres sikkerhed og velfærd i tidlig barndomscentre. Juridiske krav diskuterer sikkerhed og sundhedsproblemer, mens individuelle centre etablerer krav til arbejdspladsen i forhold til kjolestandarder.

Lovgivningsmæssige politikker i tidlig barndomscentre

Flere vigtige føderale og statslige bestemmelser, der fokuserer på børns sikkerhed, er inkluderet i alle tidlige barndomscenters medarbejderhåndbøger. Børnepasnings- og udviklingsblokgodtgørelsen fra 2014 (CCDBG), som blev godkendt af kongressen, indeholder bestemmelser, der kræver baggrundskontrol og regelmæssig HLR og førstehjælpstræning til børnepasningsarbejdere. Det specificerer også retningslinjer for lærer-barn forhold, der skal opretholdes inden for en vis grad af klasseværelset plads. De føderale kontroller kræver stater at overvåge operationer for alle børnepasningsfaciliteter, der modtager føderale stipendier inden for deres jurisdiktion. Retningslinjer for andre typer faciliteter varierer dog fra stat til stat.

Generelt kræver de fleste centre, at arbejdstagere bliver ryddet gennem en kriminel baggrundskontrol, der omfatter fingeraftryk. De fleste centre kræver også stedspecifik orientering og træning. Derudover kan staterne kræve årlige inspektioner af facilitetsregistre, som viser, at arbejdstagerne har opdateret HLR og førstehjælpskertificering og sundhedsregistre, der bekræfter manglende tuberkulose. Derudover skal centre være sikre på at operere dagligt inden for sætteforholdskrav.

Dress Code Policies

Klædningskoder til arbejdspladsen er typisk fastsat af ledelsen af ​​hvert enkelt tidligt læringscenter. Det daglige arbejde for undervisere og omsorgspersoner er meget praktisk og kræver bøjning, sidder på gulvet og kører efter små, så kjolekoden til børnepædagoger skal omfatte behagelige, ikke-restriktive tøj. Retningslinjer kan dog variere meget mellem faciliteter. Et anlæg kan tillade arbejdstagere at bære leggings og T-shirts, mens en anden kan favorisere en standard uniform af khaki bukser og toppe med centerets logo. Nogle faciliteter kan også kræve, at deres forretningskontorpersonale eller ledere klæder sig i forretningsklær, så de projekterer et professionelt forretningsbilde til potentielle kunder.

Men næsten alle førskoleklæder har nogle standardkrav. Generelt bør arbejdere ikke bære toppe, der viser deres spaltning eller midriff. For deres egen sikkerhed bør medarbejderne ikke bære overdrevne smykker, især danglende øreringe eller halskæder, der kunne blive trukket af børn eller fanget i legepladsudstyr. Fodtøj bør også være behageligt og fladt for at gøre det nemmere at lege sikkert med børn. Generelt forventes medarbejderne at blive velplejede, venlige og professionelle.

Site-specifikke driftsprocedurer

Udover en dagpleje-kjolekode for medarbejdere udvikler de tidlige læringscentre procedurer for medarbejdere til at følge hele dagen. I arbejdet med at passe så mange små børn kan detaljerne ved at bruge badeværelset eller anvende solcreme virke som en lille bekymring, men de kræver proceduremæssige retningslinjer, så børn altid bliver trygge. Procedurer for børneudtjekning fra centret er afgørende for at opretholde sikkerhed og håndhæve forældremyndigheder. Strukturering af daglig læreplaner, tuppetidsrutiner og legepladsbrug kan være specifik for hvert enkelt sted og er områder, hvor ledere har en vis fleksibilitet og kan bruge en vis kreativitet.

Børns sundhed og følelsesmæssige velfærd skal også overvejes, og der skal udvikles officielle procedurer til håndtering af sundhedsmæssige problemer. Retningslinjer for udskiftning af bleer og servering af måltider og snacks, samtidig med at fødevaresensitiviteter er i tankerne, holder både børn og personale sunde. Personalet bør være opmærksom på de medicinske forhold og trænes for at reagere hensigtsmæssigt i tilfælde af en allergisk reaktion eller en medicinsk nødsituation. Korrekt rapportering til forældre via hændelsesrapporter og direkte kommunikation er afgørende. Der bør også findes procedurer for indberetning af tilfælde af mistanke om misbrug eller forsømmelse.