Fritaget Vs. Ikke-fritagne medarbejderes stemmerettigheder

Selv om forbundslovgivningen ikke kræver, at arbejdsgiverne skal give medarbejderne tid til at stemme, har mere end halvdelen af ​​landets stater love, der giver medarbejderne tid til at kaste deres stemmer. Både fritagne og ikke-fritagne medarbejdere kan udøve deres stemmeret. I mange stater skal arbejdsgiverne give fridage med løn. Arbejdsgivere i nogle stater kan specificere, hvornår ikke-fritagne medarbejdere kan tage ledig tid under deres skifte til at stemme.

Fair Labor Standards Act

Fair Labor Standards Act, der fastsætter minimumsløn og overarbejde lønstandarder, kræver, at arbejdsgiverne klassificerer en ansattes arbejde som enten fritaget eller ikke-fritaget. Ikke-fritagne medarbejdere er omfattet af loven, mens fritagne medarbejdere ikke er. Selv om forbundslovgivningen generelt giver ikke-fritagne medarbejdere mere beskyttelse, kan selv medarbejdere, der er fritaget for forbunds- og statsløn og timelov, tage ledig tid i løbet af arbejdsdagen for at stemme i et statsvalg.

Fritagne medarbejdere

Fritagne medarbejdere er normalt lønmodtagere, der ikke er omfattet af Fair Labels Act. Nogle fritagne medarbejdere modtager betaling på gebyrbasis. Arbejdsprogrammer er ofte fleksible, da disse personer typisk holder faglige, ledelsesmæssige, administrative eller administrerende stillinger. De betales ikke overarbejde, da ikke-fritagne medarbejdere er. En fritaget medarbejder modtager hendes fulde løn hver lønperiode uanset hvor mange timer det tager hende at fuldføre de nødvendige jobansvar. For at blive klassificeret som en fritaget medarbejder skal dine primære jobopgaver omfatte tilsyn med to eller flere medarbejdere og være involveret i ledelsen af ​​organisationen eller virksomheden eller afdelingen indenfor. Fritagne medarbejdere betales for fridage at stemme, så længe de tager mindre tid end en fuld arbejdsdag.

Ikke-fritagne medarbejdere

Ikke-fritagne medarbejdere tjener normalt timeløn. Under FLSA skal arbejdsgiverne betale disse medarbejdere mindst den føderale minimumsløn for hver time, de arbejder. Ikke-fritagne medarbejdere er også defineret som medarbejdere, som er betalt ekstra for at arbejde flere timer, hvilket betyder at du har ret til overarbejde på mindst halvanden gang din timepris for de timer, du arbejder over 40 år. Mange arbejdsgivere give medarbejderne ret til at stemme på selskabstid. Normalt får medarbejderne to timers betalt tid for at komme til afstemningerne, stemme og vende tilbage til arbejde. Nogle arbejdsgivere tillader tiden enten i begyndelsen eller slutningen af ​​dit normale skift. Hvis du har brug for mere end to timer til at stemme, kan din arbejdsgiver tillade dig at bruge påløbne personlige orlov eller ferie tid for at dække forskellen.

Afstemningsbetingelser varierer varierende

Der er ingen føderal lov, der kræver, at private arbejdsgivere giver medarbejdere fridage fra arbejde til at stemme, men de fleste stater har vedtægtsbestemmelser på plads. Seksten stater kræver, at arbejdsgiverne giver medarbejdere op til to timers betalt eller ubetalt orlov til afstemning. Syv stater tillader medarbejdere op til tre timer at kaste deres stemmer. Nogle stater angiver ikke antal timer medarbejdere har til afstemningstid. North Dakota har ingen statslov, der kræver, at arbejdsgiverne giver arbejdstagerne fri tid til at stemme, men opfordrer arbejdsgiverne til at gøre det samme. Statens lovgivning varierer med hensyn til, om arbejdstagere skal give deres arbejdsgivere forhåndsmeddelelse, når de anmoder om afstemningstid. Nogle stater kræver kun en dags varsel, mens andre anmoder om at modtage besked to til ti dage i forvejen.