Hvordan bidrager arbejdsgiverne til tardiness?

Almindeligt sent ansatte kan koste din forretningstid og penge. Men nogle arbejdsgivere bidrager ubevidst til deres medarbejders tardiness. Medarbejdere er mere tilbøjelige til at være forsinkede, når arbejdsgiverne ikke mærker tardiness, tager ikke skridt mod det eller undlader at følge med med trusler om disciplinære handlinger.

Undlader at bemærke tardiness

Nogle arbejdsgivere bemærker ikke en ansattes tardiness, før det begynder at påvirke sit arbejde. Hvis dine medarbejdere ved, at du ikke er meget opmærksom på deres ankomsttider, kan de være mere tilbøjelige til at komme sent og håbe på det bedste. Omvendt, hvis du anerkender medarbejdernes tardiness, skal du lade dine medarbejdere vide, at du er opmærksom på de tidspunkter, de ankommer, og de vil ikke blive fristet til at komme på arbejde sent.

Undlader at handle

At lade en medarbejder vide, at du er opmærksom på hans tardiness er ikke altid nok. Hvis en medarbejder er forsinket, og du ikke gør noget ved det, er han mere tilbøjelig til at være tåget igen. For at forhindre gentagelsesforbrydelser skal du udsende en mundtlig eller skriftlig advarsel til en sen medarbejder og fortælle ham, hvad konsekvenserne vil være, hvis han er forsinket igen. Du bør også spore medarbejderens tardiness skriftligt, hvis der er tvister om det i fremtiden.

Undlader at følge igennem

Hvis du truer en sen medarbejder med en straf for tardiness, og du ikke administrerer det, er han mere tilbøjelig til at være sent i fremtiden. Denne praksis kan bidrage til andre medarbejderes tardiness, hvis de udlede, at der ikke vil være konsekvenser for deres handlinger. Af denne grund skal du følge op med enhver disciplinær handling, du lover en sen medarbejder.

Overvejelser

Selvom tardiness er en alvorlig lovovertrædelse, bør arbejdsgiverne ikke overreagere til en første instans. I de fleste tilfælde løser en rolig verbal advarsel problemet. Arbejdsgivere bør også undgå at blive fjendtlige eller aggressive med sædvanligvis sen ansatte. I nogle tilfælde kan en tåget medarbejder have en god grund til ikke at komme frem til tiden. Hvis medarbejderne er forsinkede på grund af omstændigheder, de ikke kunne kontrollere, bør arbejdsgiverne ikke straffe dem.