Er HR-afdelingen håndterer arbejdskompetenceansøgninger inden for et selskab?

Arbejdsskadeforsikring beskytter medarbejdere, der er skadet på jobbet. Forvaltning af arbejdstageres erstatningsudgifter og fordringer i store virksomheder involverer risikostyring og sikkerhedsafdeling for at mindske risikoen for personskader, menneskelige ressourcer for at sikre medarbejderne ydelser, og arbejdsrelaterede love følges, og juridiske afdelinger beskæftiger sig med forsikringsselskabet og eventuelle retssager opstå. For et lille firma kan ejeren håndtere alle disse områder.

Virksomheder med HR-involvering

Hvis virksomheden er stor nok til at have en HR-afdeling, tager HR-ledelsen ofte ledelsen i at håndtere arbejdstagernes erstatningskrav. Deres rolle er at sikre, at en skadet medarbejder modtager lægehjælp og behandles retfærdigt. HR er også ansvarlig for at sikre, at medarbejderne modtager beskyttelse i henhold til en kollektiv overenskomst på plads, amerikanerne med handicaploven, familie- og lægemiddelloven, eventuelle relevante statslove og selskabsplanerne. De arbejder på enhver bolig eller træning, der er nødvendig for at hjælpe medarbejderen tilbage til sit job eller i en anden kapacitet hurtigst muligt.

Ejers involvering

Søg på arbejdstagernes erstatningskrav online, og resultaterne inkluderer talrige advokatfirmaer klar til at hjælpe eventuelle utilfredse, skadede medarbejdere. Små virksomhedsejere skal lægge vægt på at håndtere kravet hurtigt og retfærdigt for at undgå retssager. Der er det ekstra incitament til at minimere arbejdstageres kompensationsomkostninger i fremtiden på grund af kravserfaring. Hvis virksomheden har en juridisk afdeling, involverer de dem tidligt for at sikre, at love følges, og retssager undgås.