Disciplin for mobning på arbejdspladsen

Mobning finder sted på tværs af alle demografier og i en række sociale og faglige rammer. En arbejdsplads mobbe er en person, der underminerer projekter, gør skjulte trusler, opfører sig på en passiv aggressiv måde og manipulerer dem omkring ham. At bevare en gentagelsesforbryder kan skabe et giftigt og uproduktivt arbejdsmiljø. Det kan også køre væk gode medarbejdere og kan resultere i potentielle retssager, hvis chikanerede medarbejdere føler, at deres rettigheder ikke er beskyttet af en virksomheds ledelse.

Konfrontation

En leder skal konfrontere bully for første gang uprofessionel adfærd opstår. En leder kan se adfærd og handle selv, eller hun kan svare på en klage fra en medarbejder. Den første forekomst af mobning opførsel skal dokumenteres, og der skal indkaldes et møde med bønden, hans leder og en repræsentant for menneskelige ressourcer. Adfærdens sværhedsgrad skal vurderes for at afgøre, om mobbningen overtræder politikker fra den amerikanske ligestillingsmulighedskommission, der forbyder diskrimination og chikane på arbejdspladsen. Disse omfatter unprofessional chikane adfærd relateret til alder, race, køn eller religion.

Mægling

Opfattet stød kan simpelthen være et spørgsmål om uenighed eller konflikt mellem to medarbejdere, der kan løses gennem menneskelige ressourcer mægling. Hvis adfærden er alvorlig nok til at blive betragtet som en overtrædelse af EEOC-loven, skal en human resources manager træffe beslutning om, hvordan man fortsætter med disciplinen. Hvis pølsen indrømmer dårlig opførsel, undskylder for sit offer og gør forsikringer om, at adfærden ikke vil forekomme igen, vil et formelt beskyldningsbrev tjene som en første disciplinær advarsel.

Prøvetid

En mobbende, der udviser gentaget uprofessionel adfærd, der ikke fremskynder niveauet for EEOC-overtrædelse, bør offentliggøres, at hans handlinger ikke vil blive tolereret på arbejdspladsen. Denne prøve skal indeholde et sæt specifikke direktiver med detaljeret disciplin, der vil blive taget i forbindelse med det næste tilfælde af mobning. Typisk er suspension det næste skridt i disciplinprocessen.

Affjedring

Når en bølles handling er blevet sædvanlig adfærd, der ikke afhjælpes ved hjælp af rådgivning eller andre midler, er suspensionen det næste skridt i disciplinskæden af ​​begivenheder. Generelt er en suspension et værktøj, som arbejdsgivere normalt bruger som et redskab til at købe tid, mens de konsulterer en ansættelsesret professionel med hensyn til de passende skridt til afslutning af mobning medarbejderen.

Afslutning

Afslutning af en arbejdspladsbulb er den endelige form for disciplin, og en der kræver omhyggelig opmærksomhed på detaljer. Når opsigelsesfasen er nået, skal en virksomhed have en fil, der beskriver medarbejderens dårlige adfærd og ledelsens forsøg på at gribe ind og tage passende skridt til disciplin. Et formelt opsigelsesbrev skal skrives, gennemgås af en advokat og præsenteres for medarbejderen af ​​en repræsentant for menneskelige ressourcer.