Ulemperne ved EU-medlemskab fra en arbejdsgiverperspektiv

Mens fagforeninger giver mange fordele for arbejdstagere, skaber de en række ulemper for arbejdsgivere, herunder strenge føderale arbejdslove, der regulerer arbejdsgivernes rettigheder i forhold til fagforeninger. Bare fordi din arbejdsstyrke kan unionisere betyder ikke, at dit forhold til dine medarbejdere skal være modstridende. At forstå nogle af ulemperne ved fagforening for arbejdsgivere vil hjælpe dig med at undgå konflikter og arbejde bedre med en organiseret arbejdsstyrke.

Højere lønomkostninger

En af de største ulemper ved at få dine medarbejdere til at unionisere er, at dine lønomkostninger sandsynligvis vil stige. EU-arbejdstagere udgør ca. 22 procent mere end deres ikke-faglige kolleger, ifølge data fremlagt på webstedet for Det Amerikanske Bureau for Arbejdsstatistik. Med kollektive forhandlinger kan medarbejderne frit tale med hinanden, inden de sender en repræsentant på deres vegne for at forhandle lønninger, fordele og arbejdsvilkår, som alle kan medføre højere produktionsomkostninger.

Medlemmer kan lovligt strejke

Hvis du ikke accepterer de løn, fordele eller arbejdsforholdsregler, der kræves af fagforeningsmedlemmer, har de ret lov til at strejke. Føderale love begrænser din evne til at afværge slående arbejdere. En strejke koster ikke kun penge direkte fra tabt produktion, men også andre problemer. Offentliggørelse fra en strejke kan medføre et fald i salget, hvis sympatiske kunder boykotiserer dine produkter eller tjenester. Dine leverandører og kommercielle kunder kan muligvis ophøre med at arbejde med dig, idet du forudser, at du muligvis ikke kan betale dine regninger eller levere, hvad de køber.

Mindsket Human Resources Control

Hvis du fremmer arbejdstagere baseret på parametre som fortjeneste, produktivitet eller andre objektive midler, kan du miste denne mulighed med en fagforening. Mange fagforeninger forhandler arbejdspladsregler, der fremmer og beskytter arbejdstagere baseret på anciennitet, snarere end fortjeneste. Det betyder, at hvis du har brug for at opsige en række arbejdstagere, skal du opsige de arbejdstagere, du har beskæftiget senest, ikke de arbejdstagere, der er mindst produktive. Din evne til at disciplinere arbejdere vil også falde, da fagforeninger og reaktioner på tilfælde af medarbejderdisciplin begrænser dine muligheder for at håndtere arbejdstagere, som du anser for dårlige kunstnere.

Flere retssager og voldgift

Med en organiseret arbejdsstyrke er det sandsynligt, at du står over for flere udfordringer for handlinger, du tager med hensyn til en medarbejders status. Mens individuelle medarbejdere måske ikke har de økonomiske ressourcer eller vilje til at bestride sådanne ting som en opsigelse, en nedbringelse, manglende fremme eller påstået chikane eller diskrimination, kan en fagforening opfordres til at indgive en klage eller appellere dine handlinger og kan tilbydes faglig støtte til at gøre det.

Ekstra regnskab for Union Dues

Hvis unionsmedlemmer betaler gebyrer, kan de anmode om, at disse gebyrer trækkes fra deres lønsedler og tilføjer en ekstra opgave til din regnskabsafdeling. Når du har fradraget afgiften fra medarbejdernes lønsedler, skal du derefter udbetale midlerne til den relevante fagkonto.