Hvad danner et godt business team?

At sætte et effektivt business team sammen er ikke så simpelt som at vælge en gruppe fagfolk, der ser godt ud individuelt på papir. Hvis du vil holde det ordsprogede "Jeg" ud af dit "hold", skal du sørge for at du har valgt en gruppe, der vil arbejde kollektivt sammen og ikke lade egoer komme i vejen for at få færdigt arbejde.

Team Roller

Et succesfuldt team bør bestå af personer med en række forskellige færdigheder og personlighedstyper. Psykolog Meredith Belbin har defineret ni "holdroller", der bidrager til succesen for en forretningsenhed; en ideer, en netværksvirksomhed, en "shaper", der trives under pres, en evaluator, en samarbejdspartner, der binder holdet sammen, en person med specialkompetencer, en implementer, en koordinator og en efterbehandler. Belbin anbefaler, at mens et hold ikke har brug for en person for hver rolletype, skal alle disse kvaliteter være dækket af et holds medlemmer.

Følelsesmæssig intelligens

Gode ​​business teams skal besidde lydgruppe følelsesmæssig intelligens, ifølge forretningsforfatteren Judith A. Ross. At skrive til "Harvard Business Review", anbefaler Ross, at højtydende hold "har en stærk følelse af gruppens identitet og har tillid til deres effektivitet som hold." Gruppe følelsesmæssig intelligens tillader medlemmer af et hold at styre følelser og kommunikere på en "sund, produktiv måde", ifølge Vanessa Urch Druskat, lektor ved University of New Hampshire.

Indstil mål og mål

Effektive business teams arbejder med klare og definerede mål og målsætninger. Individuelle præstationsmål gør det muligt for enkelte holdmedlemmer at fokusere på at nå det fælles mål. Hvert holdmedlem bør være villig til at acceptere individuelt og gensidigt ansvar for projekter, de arbejder på og tage fælles ejerskab af spørgsmål, der opstår.

mangfoldighed

Et mangfoldigt hold af individer fra en række kulturelle og faglige baggrunde kan bidrage til at fremme innovation og debat inden for et holdmiljø. At sammensætte et team bestående af både realister og idealister, der ikke er bange for at fremsætte deres ideer og forslag og diskutere deres relative fordele og faldgruber, vil skabe et miljø, hvor problemer kan diskuteres åbent og løsninger brainstormes frygtløst.