Ulemperne ved omstruktureringsorganisationer

En virksomhedsomstrukturering er ofte forbundet med en svigtende forretningsmodel eller større jobnedskæringer. Mens omstruktureringen kan hjælpe virksomheden med at komme videre og forbedre forretningen, kommer processen med en vis nedfald for både virksomheden og medarbejderne. Forvente disse ulemper og potentielle vanskeligheder hjælper dig med at håndtere dem for at mindske den negative virkning.

Medarbejder Usikkerhed

Omstrukturering får ofte medarbejdere til at panik og spekulerer på, hvordan ændringerne vil påvirke deres jobsikkerhed. Når nyhederne kommer ud af, at virksomheden er omstrukturering, kan nogle medarbejdere begynde at søge ny beskæftigelse. Restruktureringens stress tager i nogle tilfælde væk fra medarbejdernes fokus på deres faktiske arbejde. Medarbejderne bliver endnu mere bekymrede, hvis virksomheden ikke er kommende med detaljer om omstruktureringen. Selv om du måske ikke har mulighed for at dele alle detaljerne på forhånd, vil en følelse af gennemsigtighed, der gør det muligt for medarbejderne at få en ide om, hvad der sker, få dine medarbejdere tilpas.

Investor Reactions

Afhængigt af størrelsen og finansieringen af ​​din virksomhed er investorreaktioner undertiden negative for en omstruktureringssituation. Hvis dine investorer modsætter sig omstruktureringen eller frygter, at de taber penge, har du nu et andet problem at håndtere under processen. For virksomheder, der er offentligt omsatte, kan en negativ reaktion på omstruktureringen medføre faldende aktiekurser. Uddannelse af investorer på omstruktureringsplanens specifikationer og holde dem informeret kan bidrage til at reducere deres bekymringer.

Tab af aktiver

I nogle tilfælde indebærer virksomhedernes omstrukturering nedskæring af arbejdsstyrken, faciliteter eller produktlinjer. Det betyder, at du er nødt til at vælge de medarbejdere, som du vil give slip på. Med de medarbejdere, der forlader, mister du også erfaring, færdigheder og viden om virksomhedsprojekter, som de ansatte har. Prioritering af personale- og facilitetsbehov fremad hjælper dig med at beslutte, hvordan du håndterer tabet af forskellige aktiver.

Faldet offentligt billede

Som din virksomhed omstrukturerer, kan dit offentlige billede begynde at skifte. Omstruktureringen efterlader potentielt kunder og offentligheden generelt spørgsmålstegn ved virksomhedens fremtid. Hvis du reducerer dine medarbejdere, risikerer du endnu større offentlig kontrol, især i hårde økonomiske tider, hvor mange mennesker allerede er arbejdsløse. At ansætte en PR-konsulent kan hjælpe dig med at holde dit offentlige billede under kontrol, når du gennemgår en omstrukturering.