Hvad er en sund medarbejderomsætning?

Det giver økonomisk mening at finde gode medarbejdere, træne dem og holde dem så længe som muligt. Omsætningen er dyrt, mellem omkostningerne ved afbrudt arbejdsstrøm og besværet med at interviewe nyt personale og give dem tid til at komme op til fart. Men nogle medarbejderomsætninger virker til din fordel, da det kan koste mindre at ansætte og træne en lovende nyarbejder end at holde en person, hvis præstation ikke er op til hinanden. Og afgang fra en person med dårlig moral løfter en vægt af de øvrige medarbejdere.

Industriomsætning Gennemsnit

Der er ikke et magisk tal for en sund medarbejderomsætning, men sammenligning af din sats til gennemsnittet for din branche er en måde at starte, når du vurderer dens sundhed. Omsætningen fra medarbejdere, der med frivilligt forlader 25-30 procent i hospitalsbranchen og kører ca. 9 procent inden for bank- og finansområdet, en halvering mellem 2013 og 2017. Tallene svinger dramatisk ud på kompensation, branchespecifikke muligheder og sundhedens sundhed. samlede økonomi.

Kvalitet vs Mængde

Dit niveau af medarbejderomsætning er ikke det eneste mål for din succes med at bevare medarbejderne. Du er bundet af problemer, hvis dine bedste arbejdere forlader hurtigt og regelmæssigt, men det rent faktisk gavner din virksomhed at miste dårligt udøvende personale. Det ville være svært og meningsløst at forsøge at måle din omsætningshastighed i værdifulde versus frustrerende medarbejdere.

Hvis du regelmæssigt krypterer for at dække arbejde, fordi du har mistet nøglemedarbejdere, er din omsætningshastighed blandt værdifulde medarbejdere sandsynligvis for høj. Hvis du føler dig lettet, når nogle medarbejdere gør opmærksom og næppe savner at have dem på gulvet, kan din omsætningshastighed blandt substandard arbejdstagere bare være fint. Ud over at se på omsætningshastigheden er det også nyttigt at overveje omstændighederne. Omsætning er mindre et problem med en nøglemedarbejder, der giver mange måneders varsel og træner en erstatning end hos en leder, der bare går væk fra jobbet.

Omsætning som en mulighed

En sund medarbejderomsætning er en, der gør det muligt for din virksomhed at løbe glat og giver dig flere muligheder end hovedpine. Hvis de nederste 10 procent af dine medarbejdere typisk er dårligere, kan 10 procent være en ideel omsætningshastighed for din organisation. Hvis din omsætningshastighed korrelerer med den procentdel af dine medarbejdere, hvis arbejde ikke opfylder dine forventninger, er 10 procent en sund omsætning - en der giver plads til at forbedre dit besætning.