Hvad er EEOC & Hvad gør det?

EEOC er Equal Opportunity Employment Commission, et føderalt agentur oprettet for at sikre, at medarbejdere på arbejdspladsen ikke diskrimineres på grundlag af race, religion, køn, alder, national oprindelse, graviditet, handicap eller genetisk information. Det sikrer også, at medarbejderne får lige løn og ikke er ofre for gengældelsesarbejde eller seksuel chikane. EEOC blev oprettet i 1965, og præsident Lyndon B. Johnson udnævnte Franklin D. Roosevelt, Jr. som agenturets første formand.

Efterforskning

Når EEOC modtager en afgift, får medarbejderen et gebyrnummer. Inden for 10 dage sendes gebyret til arbejdsgiveren sammen med en anmodning om at svare skriftligt. EEOC kan besøge arbejdsgiveren, samle dokumenter og foretage interviews personligt eller telefonisk. En afgift kan afskediges, hvis EEOC ikke har kompetence eller mener, at det ikke vil være i stand til at etablere forskelsbehandling. Hvis EEOC ikke finder en overtrædelse, vil medarbejderen få en meddelelse om rettighed, som gør det muligt for dem at indgive en retssag selv. Hvis der opstår overtrædelser, vil EEOC forsøge at nå til enighed med arbejdsgiveren. Hvis de to parter ikke kan nå til enighed, vil EEOC's juridiske personale eller justitsministeriet afgøre, om EEOC enten skal indgive en retssag eller give medarbejderen en meddelelse om ret til sagsøgte, så de kan indgive sagen selv .

Mægling

EEOC's mæglingsprogram er et alternativ til den undersøgende og litigative proces. I denne uformelle procedure er begge parter enige om at mødes med en objektiv tredjepartsmægler. De to sider diskuterer problemerne og søger at finde en gensidigt fordelagtig løsning. Enhver part kan vælge at have juridisk repræsentation til stede under mæglingssessionen. Imidlertid træffer mægleren ikke en beslutning, men hjælper begge parter med at træffe en beslutning. Hvis en afgørelse ikke nås, undersøges medarbejderens afgift.

Oprydning

Når EEOC bestemmer, at forskelsbehandling har fundet sted, er agenturets mål at sikre, at medarbejderen er på samme sted - fra et finansielt og beskæftigelsesmæssigt perspektiv - som om der ikke var sket diskrimination. Så en person, der overgår til forfremmelse vil blive placeret i den nye stilling og givet tilbage løn og fordele. En del af nødhjælpsindsatsen omfatter også, at arbejdsgiveren ophører med diskriminerende praksis. Nogle gange ydes en medarbejder også kompenserende skader for eventuelle udgifter, der er afholdt for lomme, og også for ulejligheder og psykisk lidelse. En medarbejder kan også få tildelt straffeskade, hvis forskelsbehandlingen er skadelig.

Opsøgende

EEOC tilbyder ikke-omkostningerne opsøgende programmer, der omfatter møder, konferencer og seminarer for medarbejder- og arbejdsgivergrupper, fagforeninger, studerende og andre grupper. Agenturet giver også specifikke hjælp til små virksomheder. Desuden leverer EEOC forskellige gratis publikationer som plakater og faktablade om typer diskrimination og håndhævelse af håndhævelsen. EEOC har også et uddannelsesinstitut, der tilbyder gebyrbaseret træning i form af seminarer, kurser og produkter.