Hvad er en uklassificeret medarbejder?

Betegnelserne "klassificeret" og "uklassificeret" medarbejder henviser til den føderale lov om retfærdig arbejdskraft. Typisk klassificerede arbejdere udbetales hver time, med FLSA-indstillingsstandarderne på minimum timeløn og overarbejde på 1 1/2 gange timeprisen, hvis medarbejderen arbejder mere end 40 timer om ugen. Uklassificerede medarbejdere er typisk lønmodtagere. Men disse er brede definitioner.

Klassificerede medarbejdere

Classificerede medarbejdere kaldes undertiden "blue collar" -arbejdere, opkaldt efter den blå denim-arbejdstøj, som arbejdstagerne ofte havde. Enhver medarbejder, der ikke passer ind i den uklassificerede kategori, defineres automatisk som en klassificeret medarbejder. Classificerede medarbejdere betaler normalt en timepris, og deres arbejdsopgaver er rutine - efter et specifikt sæt standarder og regler. Eksempler på klassificerede medarbejdere er vedligeholdelses- og bygningsarbejdere, kontorarbejdere og teknikere. En arbejdsgiver skal være forsigtig, når han definerer en arbejdstagers status ved at undersøge jobkravene mod FLSA-standarder. Jobopgaver, ikke jobtitler, differentierer klassificeret fra uklassificerede medarbejdere. For eksempel kan en skraldmand kaldes en affaldshåndteringsadministrator, men fordi hans arbejdsopgaver er rutine og standard, er han en klassificeret medarbejder.

Uklassificerede medarbejdere

Uklassificerede medarbejdere kaldes undertiden "white collar" -arbejdere, opkaldt efter de hvide kjole skjorter, der ofte bæres af en kjole. De er typisk virksomhedsledere, administratorer, udenfor salgsrepræsentanter og fagfolk, der tjener løn eller provisioner i forhold til timelønnen. Med et par undtagelser skal en uklassificeret medarbejder stadig tjene mindst 455 dollar om ugen, det føderale minimum for ledende, administrative og professionelle medarbejdere, der er fritaget for FLSA, fra 2012. Han skal også betale sin fulde løn hver uge, uanset hvordan mange timer arbejdede han.

Typer af uklassificerede arbejdere

Under FLSA falder uklassificerede arbejdsopgaver generelt i en af ​​tre kategorier: Executive, Professional eller Administrative. En medarbejder betragtes som en leder, hvis hans jobbeskrivelse omfatter styring af to eller flere medarbejdere, den primære jobfunktion er ledelse, og hans tilbagemelding kan påvirke andre medarbejdere, såsom ansættelse, fyring eller fremme. Professionelle stillinger er normalt job, der kræver en bestemt type uddannelse eller licens, såsom advokater, lærere, revisorer, læger og forskere. En administrativ stilling, der kvalificerer som uklassificeret, kræver, at medarbejderen er i stand til at træffe uafhængige beslutninger. Stillinger i økonomi, menneskelige ressourcer, regnskab, computeradministration og markedsføring er eksempler på disse stillinger.

Ingen klassificering

Der er nogle stillinger, der specifikt er udelukket fra at blive defineret som uklassificeret eller klassificeret. For eksempel er landbrugsarbejdere ikke omfattet af FLSA overarbejde regler. Jernbanearbejdere er omfattet af jernbanearbejdsloven, og lastbilchauffører er omfattet af Motor Carriers Act.