Hvad sker der, når et firma fusionerer?

I en kapitalistisk økonomi er konkurrence i erhvervslivet en god ting. Den grundlæggende teori er, at konkurrencen hjælper med at skabe job og holde priserne retfærdige. Konkurrence kan imidlertid være brutal, og nogle virksomheder kan ikke holde op. I nogle tilfælde kan valget enten lukke butik eller fusion med et eksisterende selskab. Under en fusion og erhvervelse kombinerer to virksomheder med at skabe en enhed. Den enhed, der er oprettet under fusionen, kan holde navnet på en af ​​virksomhederne eller påtage sig en helt ny identitet.

Horisontal Fusion

Horisontale fusioner opstår, når to konkurrenter fletter sammen eller bliver en enhed. Et eksempel ville være, hvis Kroger og Meijer, to købmandsforretningskæder, kom sammen. Horisontale fusioner kan dog resultere i et monopol, som generelt forbydes af føderale love. Interesserede kan forsøge at blokere fusionen, hvis de tror, ​​at det vil krænke lovgivningen om tillid. For eksempel indgav den amerikanske justitsministerium i august 2011 en retssag til blokering af en foreslået fusion mellem AT & T og T-Mobile, to af virksomhedens største mobiltelefonselskaber.

Lodret fusion

Vertikale fusioner opstår, når et selskab fusionerer med eller erhverver et andet selskab i samme branche, men med en anden rolle i produktionscyklussen. Ifølge FreeDictionary.com absorberer en virksomhed typisk enten en kunde eller leverandør. For eksempel forekommer vertikal fusion, hvis Widgets Inc. sælger materialer, som Weevils Inc. bruger i sine produkter, og Weevils Inc. køber Widgets Inc. Spørgsmålet her er, om Weevils Inc.'s overtagelse ville forhindre konkurrenterne i at erhverve de samme materialer. Interesserede parter kan forsøge at blokere denne type erhvervelse, hvis det ville føre til illoyal konkurrence og krænke lov om antitrust.

Medarbejder- og Aktieproblemer

En fusion er foruroligende, især for det fusionerende selskab. Medarbejdere kan spørge sig om, hvorvidt deres job er sikkert eller hvad der vil ske, og aktionærer vil måske undre sig over, hvad der vil ske med deres aktier. Svaret afhænger af omstændighederne. Selskabet, der overtager fusionsselskabet, kan indlede afskedigelser, holde personale eller tilbyde afskedigelsespakker, for eksempel. En medarbejders job kan forblive den samme, eller den nye chef kan tilføje eller trække arbejdsopgaver. Med hensyn til lagre kan det nye selskab simpelthen bare købe de gamle aktier eller udveksle de gamle aktier for nye baseret på en foreskrevet formel.

Andre problemer

Specifikationen af ​​fusionen afhænger meget af individuelle fakta og omstændigheder. Der er også andre typer fusioner. En sammenslutning af konglomerater involverer f.eks. Sammenlægning af to virksomheder, der ikke har noget til fælles, men vælger at samarbejde og danne en enhed. For at undgå forvirring og besvare spørgsmål kan det være nyttigt at give medarbejderne et nyhedsbrev, der forklarer processen og forgreningerne. Læsere, der er usikre på, hvad der vil ske og ønsker at beskytte deres juridiske rettigheder, skal tale med en advokat i deres område for selvstændig rådgivning.