Hvad sker der med en ansættelseskontrakt i konkurs?

Uanset hvor talentfuld og intelligent du er, er din jobsikkerhed kun lige så stærk som din arbejdsgivers økonomiske situation. Selv med en stærk fast ansættelseskontrakt er det muligt at miste dit job og finde dig selv berettiget til stillingen hos bare en af ​​dine arbejdsgiveres usikrede kreditorer, hvis din arbejdsgiverfiler for konkurs og konkursforvalteren vælger at afvise din kontrakt.

Kontrakter

En ansættelseskontrakt falder generelt under den eksekutive kontraktkategori af konkursmidler. Ifølge den berømte Countryman-definition er en eksekutiv kontrakt en "kontrakt, hvorefter både den konkurs og den anden part i kontrakten er så uformelle, at manglen på enten at fuldføre præstationer ville udgøre et væsentligt brud, der undskylder udførelsen af Andet." Når din arbejdsgiver er registreret for konkurs, bliver ejendommen en del af konkursboet.

Bankruptcy Estate

Til konkurs er din ansættelseskontrakt ejendom, der bliver en del af konkursboet. Konkursboet er en samling af alle skyldnerens ejendom. Når gäldenæren indgiver konkurs, får trustee eller i et kapitel 11-tilfælde debitor i besiddelse kontrol over konkursboet og kan træffe beslutninger om hvilke handlinger der bedst tjener dine arbejdsgiveres kreditorers interesser. Hvis din ansættelseskontrakt vedrører, kan generalforsamlingen generelt enten påtage sig eller afvise det.

Antagelse

Bortset fra en sandsynlig ændring i ledelsen forbliver din ansættelseskontrakt intakt, hvis trusteen påtager sig det. Forudsat at kontrakten indebærer at overtage det. Det betyder, at alle de fordele og opgaver, der er forbundet med kontrakten, overføres til forvalteren eller den, som forvalteren tildeler kontrakten til. Hvis din arbejdsgivers omstændigheder har gjort det til en misligholdelse af aftalen, f.eks. Ved ikke at betale dig, skal kurator afhjælpe misligholdelsen, før hun kan påtage sig aftalen.

Afvisning

Hvis forvalteren afviser ansættelsesaftalen, kan du generelt behandle afslaget på samme måde som du ville, hvis arbejdsgiveren havde overtrådt det uden for konkurs. Det betyder, at du kan søge skader fra din arbejdsgiver. Konkurskodeksen begrænsede imidlertid erstatning til et års kompensation. Året beregnes fra den dato, hvor arbejdsgiveren opsagde sin kontrakt eller den dato, hvor arbejdsgiveren indgav konkurs, alt efter hvad der var tidligere. Koden tillader også opsving til tidligere ubetalte kompensationer.