Hvad betyder en universel tilgang til etisk beslutningstagning?

Fastlæggelse af de mest etiske valg kan være yderst vanskeligt. Der findes mange formelt identificerede tilgange til beslutningstagning. En universel tilgang til etik er baseret på begrebet moralsk absolutisme: tanken om, at hvis noget ikke er rigtigt på ét sted eller for en person, er det ikke rigtigt for nogen, hvor som helst. Den universelle tilgang anvendes typisk i tværkulturelle situationer, men den kan også bruges i enhver situation, hvor en part opererer uden for kulturelt accepterede normer.

Support

Den universelle tilgang forenkler beslutningsprocessen. Det etiske valg er i det væsentlige blevet forudbestemt, så langvarig refleksion og debat er muligvis ikke nødvendig. Desuden kan nationale love og globale regler gøre visse valg obligatoriske eller i det mindste meget foretrukne. Oversigten bliver langt lettere, når de "rigtige" og "forkerte" valg er tydeligt angivet. Den universelle tilgang kan således bidrage til at sikre ensartede standarder for alle medarbejdere, forretningsforbindelser og andre, der er berørt af en virksomheds aktiviteter.

Kritik

Kritikere har kaldt den universelle tilgang "etisk imperialisme", som John Schermerhorn diskuterer i "Exploring Management." Dette udgør især et problem i tværkulturelle forretningsinteraktioner. En forretningsmand kan ikke ønske at blive opfattet i det internationale samfund - eller i hjemmet - som en stiv etisk holdning. En sådan tilgang kunne få hende til at virke diskriminerende over for dem med andre overbevisninger.

eksempler

En administrerende direktør, der beslutter at samarbejde med et udenlandsk firma, der afholder sig fra at fremme kvinder til højere stillinger, skal afgøre, om partnerskabet ville være et etisk valg for ham.

Et selskab, der opererer i et land med laxforurening, skal afgøre, hvilke forholdsregler der skal træffes for at undgå skade på lokalsamfund og økosystemer.

En leder kan overveje, om en medarbejder med en indadvendt personlighed - sammenlignet med folk i sin egen kultur eller en anden - er usamarbejdsvillig eller simpelthen ikke foretrækker at deltage i langvarig debat.

Alternativer

Den kulturelle relativisme tilgang giver et alternativ til den universelle tilgang. Kulturel relativisme mener, at det, der er etisk, varierer afhængigt af lokale normer og værdier. Den har stor respekt for gyldigheden af ​​forskellige kulturer og synspunkter. Men forretningsfolk, der abonnerer på kulturel relativisme, kan stadig identificere brede etiske standarder, der har tendens til at gælde på tværs af grænser, såsom arbejdstagernes rettigheder vedrørende sikkerhed og fair pay. Med andre ord behøver kulturel relativisme ikke bruges som en undskyldning for at acceptere kulturelle normer af dårlige arbejdsvilkår, manglende uddannelsesmuligheder eller lax miljøregler. The Integrated Social Contracts Theory følger denne logik og tilbyder en kreativ tilgang baseret på fælles etik og respekt for lokale normer.

Populære Indlæg