Forskelle i faste og midlertidige medarbejderfordele

Ejere af nye eller voksende små virksomheder ansætter ofte medarbejdere til at udføre daglige opgaver som organisering af filer, regnskab og produktion. Ansættelse af faste fuldtidsansatte er et stort engagement, der beder nogle virksomheder om at ansætte vikaransatte til at opfylde bestemte roller, indtil disse roller ikke længere er nødvendige. Ansættelse af vikaransatte kan være fordelagtig på grund af forskellene i løn og fordele mellem faste og midlertidige ansatte.

Permanente medarbejderfordele

Faste medarbejdere modtager arbejdsydelser direkte fra deres arbejdsgivere. Fordelspakker varierer fra virksomhed til virksomhed, men de inkluderer ofte betalt fratrædelse, sundhedsforsikringsdækning, tandplejeforsikring og pensionspakker som 401 (k) planer. Andre almindelige typer ydelser omfatter medlemskab af helseklubber, adgang til firmaets køretøjer, uddannelsesbistand og måltidsplaner. At yde sådanne ydelser til medarbejdere er dyrt, men topkandidater kan forvente at modtage en konkurrencefordel.

Personaleagenturarbejdere

Midlertidige arbejdstagere falder ind i to generelle kategorier: Arbejdstagere ansat gennem bemandingsagenturer og arbejdstagere ansat direkte af arbejdsgivere. Medarbejderbureauer er virksomheder, der hjælper midlertidigt ansatte med at forbinde virksomheder, der har brug for midlertidigt arbejde. Når en arbejdstager finder et arbejde gennem en bemandingsagentur, arbejder virksomheden for at betale agenturet en bestemt kontraktsats, så betaler agenturet lønnen til medarbejderen. Arbejdere, der får arbejde gennem bemandingsagenturer, modtager ikke fordele fra de virksomheder, hvor de arbejder, fordi de er teknisk ansat af deres personaleagenturer. Personaleagenturer kan give visse midlertidige arbejdstagere visse fordele, men fordelene er normalt minimal.

Andre Midlertidige Arbejdere

Nogle virksomheder ansætter midlertidigt ansatte direkte i stedet for at ansætte medarbejdere. For eksempel kan virksomheder, der har travle årstider, ansætte vikaransatte i en enkelt sæson for at håndtere øget efterspørgsel. Direkte ansat midlertidigt ansatte, herunder sæsonarbejdere, modtager ofte ikke nogen fordele. Nogle arbejdsgivere kan tilbyde visse grundlæggende ydelser til vikaransatte, men andre ydelser, som f.eks. Pensionsordninger og pensioner, må kun være tilgængelige for faste ansatte.

Overvejelser

Virksomheder, der ansætter vikaransatte, enten gennem et bemandingsfirma eller direkte, kan spare på arbejdskraftomkostninger ved at undgå de høje omkostninger ved at yde fordele. Derudover kan midlertidige stillinger hjælpe virksomheder med at finde nye fastansatte. Hvis en vikar arbejder godt, kan virksomheden tilbyde hende en permanent position. På downside taber virksomheden al den erfaring og træning, en midlertidig arbejdstager har samlet, når en medarbejder går videre. Derfor gør midlertidige arbejdere lidt for at forbedre selskabets talentpool.