Garnishment of Lages Laws

Oversigt

Lønning sker, når domstolene eller en juridisk institution som Internal Revenue Service (IRS) pålægger en arbejdsgiver at tilbageholde penge fra en medarbejders lønseddel for at dække en gæld. Lønreguleringslove påvirker både arbejdsgiveren og medarbejderen.

Garnishount

Den federale løn- og timedivision (WHD) forvalter afsnit III i lov om forbrugerkreditbeskyttelse (CCPA). Afsnit III dækning omfatter alle arbejdsgivere og personer, der modtager lønninger, lønninger, provisioner, bonusser og periodisk pension / pension. Afsnit III begrænser det belønningsbeløb, en arbejdsgiver kan tilbageholde fra lønmodtagerens løn. I en given arbejdsuge eller lønperiode kan arbejdsgiveren garnere den mindste af 25 procent af medarbejderens disponible indkomst eller det beløb, hvor den disponible indkomst er mere end 30 gange den føderale minimumsløn. Arbejdsgiveren kan garnere op til 50 procent af en medarbejders løn til børnebidrag, hvis medarbejderen i øjeblikket støtter en ægtefælle eller et barn, der er udelukket fra ordren. Ellers kan arbejdsgiveren opskære op til 60 procent af den disponible indkomst. Hvis ordren omfatter tilbagebetaling af barnetilskud i mindst 12 uger, kan arbejdsgiveren garnere yderligere 5 procent. Typisk indbefatter garnishpapiret fradragsbeløbet. For eksempel i tilfælde af en IRS lønafgift / garnishment, skal arbejdsgiveren bruge IRS Publication 1494 til at bestemme lønninger fritaget for garnishment.

Medarbejderudladning

I henhold til US Department of Labor (DOL) beskytter afsnit III medarbejderen mod opsigelse på grund af en enkelt garnishment mod ham. Men beskyttelsen gælder ikke, hvis han har to eller flere løngarneringer.

sanktioner

Arbejdsgiveren skal overholde lønforhøjelsen. Hvis ikke, kan han stå over for straffe. Så længe medarbejderen stadig arbejder for arbejdsgiveren, skal arbejdsgiveren honorere garneringen på en ordentlig og rettidig måde. Løngarneringer er tidsfølsomme materialer; arbejdsgiveren skal behandle dem korrekt ved modtagelsen. I almindelighed pålægger løngarneringen arbejdsgiveren at starte tilbageholdelsen af ​​medarbejderens næste regelmæssigt planlagte betalingsdato. Hvis arbejdsgiveren overtræder afsnit III ved ulovlig garnering af løn eller afskedigelse af en ansat, kan han blive pålagt at genindføre en udtømt arbejdstager, betale ham løn og genoprette de forkerte belønninger. Arbejdsministeriet bemærker, at det kan tage retten til at standse overtrædelser af afsnit III. De, der med vilje bryder over afsnit III's dechargebestemmelser, kan straffes strafferetligt og bøde højst $ 1.000 og / eller fængsling i op til et år.

Konfliktende love

Hvis en stat har sine egne løngarantier, der er i strid med forbundslovgivningen, skal arbejdsgiveren anvende den lov, der har størst gavn for medarbejderen. Dette omfatter også anvendelse af den mindre garnishment.