Måder at øge deltagelsen i en corporate udfordring

Øget medarbejderdeltagelse i en virksomhedsudfordring som et wellnessprogram, sportsbegivenhed, maraton eller frivilligt arbejde kræver at finde måder at gøre udfordringen attraktiv for en lang række medarbejdere. Finansielle incitamenter kan tage en lang vej mod at opmuntre medarbejderne til at deltage, men små virksomhedsejere og ledere kan give medarbejderne mulighed for at få personligt gennem deres præstation i processen, hvilket normalt har større effekt på den gennemsnitlige persons motivation.

behov

En succesfuld virksomhedskampagne skal opfylde et behov. Dette kan være individuel eller gruppebehov, som f.eks. Fundraising for en årsag eller opnåelse af et mål. En udfordring for afdelinger eller enkeltpersoner til at deltage i en sportsdagsdag bør f.eks. Være baseret på et behov som udvikling af holdånd, interaktion på tværs af afdelinger eller at sætte medarbejderne i stand til at kende folk i andre områder af virksomheden.

Support

Ledelsesstøtte til udfordringen er afgørende, hvis medarbejderne skal tilskyndes til at deltage. Alle ledende medarbejdere og ledere bør deltage, forudsat at de fysisk er i stand til at gøre det uden at gøre undskyldninger som for meget arbejde eller utilstrækkelig tid. De medlemmer af ledelsen, som ikke er i stand til at deltage i grund af mobilitet eller andre begrænsninger, bør deltage i at give moralsk støtte til deltagerne. De kan også vise deres personlige støtte på andre måder, som f.eks. At give medarbejderne den nødvendige tid til at forberede sig på udfordringen eller levere de nødvendige materialer eller afdelingsadgang.

Incitamenter

Personlige incitamenter er en fælles metode til at fremme deltagelse blandt medarbejdere. Monetære incitamenter er de enkleste, men fordi disse ofte resulterer i vanskeligheder som højere beskatning, kan virksomheder vælge at tilbyde andre muligheder i stedet for penge. Typiske incitamenter er fridage fra arbejde, et pointsystem, der kan indløses for varer hos foretrukne leverandører, gavekort eller værdikuponer eller i tilfælde af større incitamenter, belønninger som ferier, køretøjer, tabletter og smartphones. Incitamentet skal tilpasses deltagelsesniveauet og værdien af ​​udfordringen til organisationen, men bør ikke være hovedårsagen til at deltage.

Værdi

Deltagelse i en virksomhedsudfordring skal give medarbejderne en egen værdi for at gøre det værd, mens de bruger den nødvendige indsats. For eksempel giver en sportsudfordring eller et wellness-program merværdi af øget personlig sundhed eller chancen for at opnå et fysisk mål. En udfordring at frivilligt give en værdig årsag giver hver medarbejder mulighed for at gøre noget for samfundet eller modtagerne, og en virksomhedernes sjov dag gør det muligt for dem at møde andre arbejdere og få nye venner.