Værdien af ​​mangfoldighed på arbejdspladsen

USA er et forskelligartet land. Virksomheder, der er heldige nok til at have en arbejdsstyrke så forskelligartet som befolkningen befinder sig bevæbnet med mange perspektiver, synspunkter og ideer, der giver styrke til deres evne til at strategisere, kommunikere og levere. Mens mangfoldighed også kan have sine udfordringer på arbejdspladsen, giver det medarbejdere mulighed for at nå ud og opdage de fantastiske fællesheder under overflademæssige forskelle. Eventuelle udfordringer, der opstår, kan arbejdes igennem, forudsat at organisationen åbner for nye ideer og faktisk følger med de ideer og forslag, som de har fået fra deres forskellige arbejdsstyrke.

Markeds segmenter og mangfoldighed

Virksomheder sælger til et stadig mere varieret kundebase i et multikulturelt samfund. At have medarbejdere, der kommer fra forskellige demografiske og markedsmæssige sektorer, kan kun fremme et virksomheds forståelse af sin kundebase. Dette kan bidrage til skræddersyede tilgange til salg, service og endda produktudvikling. For at en virksomhed skal overleve, endsige trives, skal den forstå sine kunder og vide, hvordan man præsenterer de produkter og tjenester, de har brug for. At værdsætte mangfoldighed, når du opretter et team, kan hjælpe en virksomhed med at nå dette mål.

Sproglige færdigheder og kommunikation

Folk fra forskellige baggrunde bringer forskellige sprog med dem. Dette kan være et stort aktiv for kommunikation med kunder og leverandører - især for virksomheder beliggende i etniske samfund eller salg til forskellige etniske markeder. På et stadig mere globalt marked kan virksomheder med oversøiske operationer, partnere og leverandører også have stor gavn af at have flersproget personale. Kommunikation er også vigtig for forståelsen af ​​kulturelle forskelle. At have nogen i din organisation, der kan forklare de subtile forskelle i hvordan kulturer ser på ting, kan være forskellen mellem at starte en stor kampagne og blæse en fantastisk mulighed.

Mangfoldighedsfakta og ideer

Smarte virksomheder opfordrer medarbejderne til at komme med ideer. Kreativitet og idégenerering er blandt de mest værdifulde aktiver til et voksende firma, der ønsker at være innovative og tage føringen på et marked. Medarbejdere af forskellig baggrund kan have ideer om, hvordan man forbedrer en produkt-, service- eller marketingstrategi for bedre at fange det demografiske eller markedssegment, som de kommer fra. At få feedback og råd fra alle mennesker fra alle samfundslag resulterer i en stærkere og mere tiltalende vare eller service. Og da en virksomhed eksisterer for at udfylde en niche, hjælper det lige med at finde så mange nicher blandt de forskellige kulturer i samfundet, at man opfylder denne mission.

Eksempler på økonomisk mangfoldighed

At vide, hvordan man ændrer en proces eller tilgang til at imødekomme forskellige behov, kan være, hvad der skiller en organisation fra hinanden. Personale fra forskellige baggrunde kan bedre forstå behovet for et bestemt fællesskab eller marked. For eksempel har mange bysygehuse fordel af at have latin og asiatiske medarbejdere, som ikke kun kan tale med ældre patienter med lignende baggrunde, men som forstår deres behov. De kan forstå en bestemt kulturs behov for at have en samme kønssygeplejerske eller assistent, når de får hjælp i toilettet. Og det kan være hvad der får et hospital mere forretning end en anden.

Talent er Diverse

Talent kommer i mange pakker. Folk med alle baggrunde, farver, alder, former og størrelser har vigtige færdigheder. At være åbenhørt kan være forskellen mellem at ansætte godt og ansætte det bedste. Stort talent findes over hele verden, så det er bare god forretningssans, at være åben for de endeløse muligheder for en global arbejdsstyrke. Nogle virksomheder sponsorerer indvandring til softwareingeniører og informationsteknologispecialister, når disse færdigheder er mangelfulde på hjemmemarkedet. Disse arbejdstagere giver også den ekstra fordel at gøre arbejdsstyrken mere varieret og mere tiltalende over for kunder over hele verden.