Typer af etiske praksis Ansatte holder sig til på arbejdspladsen

Som et resultat af sine uetiske salgsmetoder har Wells Fargo for nylig aftalt at betale $ 480 millioner dollars for at afvikle en klassedragt. Påstande fortsætter med at overflade mod virksomheden, der kunne koste Wells Fargo op til en milliard dollars i bøder. At sige at etiske metoder er vigtige, er en no-brainer. Men hvordan bestemmer du de etiske metoder, som du vil have dine medarbejdere til at overholde?

Start med hvad du står for

Uanset om du sælger widgets, råd eller tjenester, har din virksomhed en mission. Du behøver ikke formalisere det i en officiel missionerklæring, men der er en grund til, at du gør hvad du gør, og hvordan du gør det. Og det er ikke bare at tjene penge. Pass din hovedårsag til at være på dine medarbejdere, og de vil forstå de etiske skæbner i din virksomhed og de regler, de forventes at følge.

Overhold loven

På det mindste minimumsniveau skal etiske metoder overholde lovgivningen i statslige organer. Dine medarbejdere kan ikke stjæle fra dig eller fra andre medarbejdere. De kan ikke skade andre. Og i modsætning til, de ansatte hos Wells Fargo, kan de ikke blatant vildlede produkter og tjenester. De bedste medarbejdere opfører sig etisk i og uden for arbejdet, og som arbejdsgiver er der områder, hvor du faktisk kan fortælle dem, hvad de skal gøre.

For eksempel kan du udsætte medarbejdere for tests for ulovlig narkotikabrug eller have en adfærdskodeks, der vil opsige en medarbejder dømt for vold i hjemmet.

Vær ærlig, have integritet

Det er ikke imod loven at lyve, men du vil have ærlige medarbejdere af højeste integritet, der arbejder for dig. Når du kan stole på medarbejderne om at gøre, hvad de siger, vil de, det offloads tilsyn og giver dig mulighed for at koncentrere dig om større billedproblemer. Ærlighed er også et vigtigt princip for dine medarbejdere at videresende til dine kunder. Når de lover 500 widgets leveret den 21. juli, bør de ikke levere 480 den 22. juli. Der er tider, hvor du kommer til at falde bag med ordrer, men hvis du håndterer dem blinker med integritet, er du mere tilbøjelig til at udvikle og hold loyale kunder.

Respekter medarbejdere og kunder

Medarbejderhåndbøger indeholder ofte meget specifikke instruktioner om, hvad der er og ikke er etisk adfærd. Især i en æra med øget bevidsthed om seksuel chikane og mobning på arbejdspladsen er det ensbetydende med sund etisk praksis, at der er behov for gensidig respekt. Dine medarbejdere skal aldrig føle sig usikre eller nedtonede. Respekt for andre starter øverst, men det bør også være krystalklart for medarbejderne, hvad forventningerne er for borgerlig diskurs og adfærd på arbejdspladsen.

Ære Proprietary Information

Mange medarbejdere er forpligtet til at underskrive kontrakter, der forbyder dem at dele deres arbejdsgiveres intellektuelle ejendomsret og praksis. Selvom det ikke er kodificeret, betyder en sund etisk praksis, at medarbejderne ikke giver dine virksomheds hemmeligheder væk - især ikke til konkurrenter.

Undgå interessekonflikter

Medarbejdere må muligvis genbruge sig fra kontrakter, når de kender folket i den anden ende af aftalen. Eller hvis du har regler om at ansætte familie, skal de forklare forbindelsen, før du udfører lejen. Det handler om at være åben, ærlig og ærlig. Og et godt første skridt i den retning er, at medarbejderne skal oplyse om forbindelser, der kan påvirke deres arbejde eller adfærd.