Evalueringsmål for løn

Lønning arbejdere gør mere end betale dine medarbejdere. Funktionen omfatter interaktion med andre afdelinger eller tilsynsførende, holde øje med løn, fordele og fradrag og holde ledelsen underrettet om lønrelateret statistik. Evaluering af lønningsoperationer kræver, at man måler, hvor godt disse forskellige aktiviteter udføres. Sørg for, at de indikatorer, du vælger til evaluering, er specifikke og målbare, så du kan fortælle, hvor godt lønningslisten udfører og foretage forbedringer, hvis det er nødvendigt.

Betaler dine medarbejdere

Den primære funktion af lønnen er at betale ansatte de skyldige beløb efter fradrag for skat og ydelser. Målet med denne funktion er at foretage nøjagtige betalinger på en pålidelig måde. Du kan vurdere, hvor godt lønningen opnår dette mål fra virksomhedsregistre. Kontroller, hvor mange gange betalte beløb blev korrigeret over et år, og hvor ofte betalingen var forsinket. Hvis du finder et betydeligt antal hændelser, fungerer lønningen ikke godt, og du bør undersøge yderligere for at afgøre årsagerne til hver fejl eller forsinkelse. Opfølgning og fjernelse af årsagerne til dårlig ydelse forbedrer lønningseffektiviteten og medarbejdernes moral.

Tilbyder ændringer hurtigt

Når din virksomhed ansætter en ny medarbejder eller en medarbejder forlader virksomheden, skal lønningen være i stand til hurtigt at foretage de nødvendige ændringer i lønsystemet. Målet er at få medarbejderændringer anerkendt, og deres løn er integreret i systemet inden næste betalingsdag. Du kan vurdere, om lønningen reagerer hurtigt nok ved at tale med medarbejdere, der for nylig har ansat personale og måler tidsforløbet mellem, hvornår en medarbejders status ændres, og når lønnen følger efter

Holde optegnelser

Virksomheder har brug for interne journaler, der viser, hvor meget de har betalt, hvor meget de har tilbageholdt i skat og hvor meget de fratrækkes for hver ydelse. Lønnen skal have interne kontroller, der afstemmer de beløb, der er fratrukket, og de udbetalte beløb. F.eks. Skal beløb, der fratrækkes for skat, svare til de beløb, der indberettes til og betales til de respektive regeringer. Målet er, at disse beløb matcher nøjagtigt. Vurdere ydeevnen ved at tjekke de interne lønningsafstemningsregistre for at sikre, at de altid matcher.

Ledelsesrapportering

En vigtig lønningsfunktion til ledelsen er at generere data for lønningsstatistik. Mens regnskabssystemet generelt kan samle de finansielle rapporter, du har brug for, afhænger oplysningerne vedrørende lønninger af data fra lønningslisten. Målet er at få sådanne data til rådighed hurtigt. Du kan evaluere lønningspræstationer ved at anmode om specifikke rapporter om lønrelateret statistik. For eksempel, hvis du beder om en rapport om total løn og total overarbejde betalt i den sidste lønperiode, kan du vurdere, om rapporten var tilgængelig for dig hurtigt nok.