Typer af medarbejderevaluering
Medarbejderevalueringer er en integreret del af performance management. Som virksomhedsejere ønsker du at vide, hvordan dine medarbejdere udfører for at bevare ekspertise på arbejdspladsen. De fleste ansatte ønsker at vide, hvordan de gør det, så de kan foretage forbedringer, hvor det er nødvendigt. Evalueringer vurderer, hvorvidt medarbejdere bidrager til virksomhedens overordnede succes ved at udføre på et kvalitetsniveau ifølge ACCEL, en online ressource til medarbejderudvikling.
Top-down evalueringer
En medarbejders øjeblikkelige vejleder eller en person i en autoritativ stilling udfører en top-down medarbejdervaluering. Her gennemgår medarbejderens ydeevne, produktivitet, adfærd, etik og faglige mål, og der gives konstruktiv feedback til medarbejderen. Top-down evalueringer opfordrer medarbejdere og ledere til at arbejde sammen og kommunikere, så medarbejderen får en bevidsthed om sine styrker og svagheder, som han vil bruge til at udvikle sig professionelt og personligt. rnrnEmployees, der modtager positive anmeldelser fra deres tilsynsførende, belønnes ofte med kampagner eller rejser. Imidlertid risikerer de, der modtager negative scoringer på deres evalueringer, at blive demoteret eller opsagt fra virksomheden.
Peer evalueringer
Peer evalueringer er evalueringer af medarbejderpræstationer udført af kollegaer eller holdkammerater af samme rangering. Her er den person, der gennemfører evalueringen, ikke medarbejderens tilsynsførende, men snarere nogen, der har arbejdet med medarbejderen på projekter eller i teamindstillinger. Som sådan er målet med peer evalueringer at kritisere kollegaens arbejde ved at vurdere hendes færdigheder, viden og kvaliteten af hendes tjenester eller produkter. rnrn Nogle fordele ved peer evalueringer er, at de hjælper medarbejderne med at blive mere involveret i holddynamik, opfordre medarbejdere til at bruge analytiske færdigheder til at formulere nøjagtige og konstruktive vurderinger og lære medarbejdere at forstå, hvordan hver enkelt spiller en vital rolle i teamprojekter, ifølge University of Teknologi i Sydney, Australien,
Medarbejder selvvurderinger
En selvvurdering er en evaluering, som en medarbejder udfører på sig selv. En artikel i All Business fastslår, at denne type medarbejderevaluering er væsentlig for at hjælpe medarbejderne med at identificere deres egne styrker, forbedringsområder og måder, hvorpå de kan opnå personlig og faglig vækst. Selvvurderingsværktøjer leveres til medarbejderen og indeholder spørgsmål vedrørende produktivitet, færdigheder, resultater og mål. Scoresystemer, som skalaer, der spænder fra 1 til 10 eller Excellent to Poor, bruges ofte på selvvurderingsværktøjer til medarbejderen til kvantitativt at måle sine styrker eller svagheder.rnrnAll Business forklarer, at en af fordelene ved selvvurderinger er, at medarbejder får en bevidsthed om sig selv, hvilket fører til øget ansvarlighed. Disse evalueringer hjælper medarbejderne med at klarlægge deres mål og udvikle nye mål baseret på de oplysninger, der er taget i evalueringen.
Populære Indlæg
Selskaber med begrænset ansvar (LLCs) kombinerer et selskabs økonomiske og skattemæssige beskyttelse med enkeltheden og fleksibiliteten i et eneboliger eller partnerskab. LLCs nyder godt af pass-through beskatning og begrænset ansvar for personlige aktiver, der er en del af selskabsstrukturen, men er ikke juridisk forpligtet til at danne et bestyrelse eller afholde årlige møder. For
Læs Mere
Når du taler til nogen på din iPhone, overføres lyden, du hører, via modtageren. Hvis din modtager ikke transmitterer lyd, kan eksternt udstyr forstyrre lydudgangen, eller netværket over din modtager kan være tilstoppet. Selvfølgelig er nogle gange problemer som disse enkle fejl, der kan rettes ved at nulstille eller genoprette din enhed. tilbe
Læs Mere
Når du opretter et lille trådløst netværk til virksomhedens kontor, behøver du kun en router til at håndtere alle dine arbejdsstationer. Hvis du inkluderer en server i netværket, bør du også overveje, hvordan du aktiverer og deaktiverer adgangsporte. Du deaktiverer adgangsporte på en Belkin Wireless G-router via administrationssiden, som du har adgang til i din webbrowser. 1. Skriv
Læs Mere
En virksomhedsidentitet er det generelle image en forretningsprojekt i sindet hos kunder, investorer og medarbejdere. Virksomhedens identitet er manifestationen af de produkter, tjenester og værdier, som selskabet repræsenterer. Hovedopgaven for virksomhedens marketing- og kommunikationsafdelinger er at opretholde og udvide denne identitet i overensstemmelse med virksomhedens mål. Brand
Læs Mere
Når du køber et hjem eller andet fast ejendom, overføres ejendomsretten til ejendommen til sælgeren. Transpor- eller afviklingsperioden for transaktionen indebærer generelt en grundig søgning af titler på ejendommen og efterfølgende køb af titelforsikring. For at overføre titlen skal titlen betragtes som "omsættelig", hvilket betyder, at den ikke indeholder defekter så store, at indehaveren af titlen risikerer at være ude af stand til at sælge eller overdrage ejendomsretten til ejendommen. En omsættelig ti
Læs Mere