Er en medarbejder notificeret, når arbejdsgiveren er indleveret til betalingstjenester?

En arbejdsgiver er forpligtet til at holde lønregnskabsposter på alle medarbejdere. Der er en række juridiske grunde til, at en retsmøder, der er involveret i en retssag, måtte ønske adgang til disse optegnelser. Hvis virksomheden som helhed er under efterforskning for en forbrydelse, kan der ansøges om lønregnskaber for hele virksomheden. Civilretlige sager, derimod som en skilsmisse eller en kreditor retssag, kan føre til at anmode om lønningslister til en bestemt medarbejder. Hvis en arbejdsgiver indbringes for en bestemt medarbejder, har medarbejderen ret til at blive underrettet om stævningen.

Hvad er en stævning?

En stævning er en retlig mekanisme, hvormed en part i retssager kan lovligt kræve udseendet af en part eller ikke-parti eller produktion af dokumenter eller beviser, der afholdes af en part eller ikke-part. Når stævningen sendes til en person, der ikke er part i retssagen, betegnes det som en stævning fra tredjepart. Hvis arbejdsgiveren ikke er part i retssagen, der har givet anledning til stævningen, vil stævningen blive betragtet som en stævning fra tredjemand.

Subpoena Process

Statens lovgivning bestemmer, hvordan en stævning kan blive anmodet om og tjent. I mange stater kan en advokat underskrive og tjene en stævning som rigsofficer. I andre stater skal en stævning indleveres til retten først og godkendes af en dommer, inden den serveres. Når stævningen er blevet godkendt, skal stævningen forsynes korrekt med modtageren, hvis forudgående godkendelse er nødvendig. I de fleste tilfælde skal service udføres ved bekræftet post eller af civile sheriff. Modtageren af ​​stævningen har derefter et bestemt antal dage til at fremlægge de dokumenter, der er anmodet om i stævningen.

Medarbejdermeddelelse til lønindbetaling

Hvis en part i retssager ønsker at afkræve medarbejderlønningsregistre for en bestemt person, er stævningen forberedt til arbejdsgiveren. En kopi af stævningen skal først forkyndes på den medarbejder, hvis optegnelser stævnes. De fleste stater kræver, at medarbejderen serveres et bestemt antal dage før stævningen kan serveres på arbejdsgiveren for at give medarbejderen tid til at gøre indsigelse mod stævningen.

Formålet med en stævning

Formålet med en stævning er at gøre ved at indsende et forslag om at kvæle. Et forslag om at quash baserer principielt dommeren om at standse stævningen. Selvom der er en række grunde til, at et beslutningsforslag kan baseres, er det sandsynligvis sandsynligt, at de mest relevante grunde til at skubbe en anmodning om lønningsregistre ud af den begrundelse, at registre er privilegerede eller fortrolige. Arbejdsgiveren skal indsende beslutningen om at afslutte inden for den tidsramme, der er tilladt i henhold til statslovgivningen, eller stævningen vil blive forkyndt på arbejdsgiveren, og arbejdsgiveren skal overholde bestemmelserne, medmindre arbejdsgiveren har en juridisk grund til at ophæve stævningen.