HR Consultancy Business Ideas

Små virksomheder har ofte ikke en dedikeret human resource afdeling eller har brug for en fuldtidsansat personale. Det giver en potentiel mulighed for en human ressource ekspert til at levere disse tjenester på konsulentbasis. Hun kan hjælpe virksomhedsejeren med ansættelses- og fyringsprocessen samt andre aspekter af menneskelige ressourcer.

Overholdelse

Der findes et utal af regler og bestemmelser vedrørende ansættelse, afbrænding, diskrimination, seksuel chikane, selv regler, der afgør, om en arbejdstager er en medarbejder eller en selvstændig entreprenør. Mens en human resource konsulent ikke er advokat og ikke giver juridisk rådgivning, kan han gennemgå regler og regler med virksomhedsejer for at sikre, at selskabet overholder.

Medarbejdertilfredshed

Medarbejdere fortæller ofte deres chef eller virksomhedsejeren, hvad de mener, at personen ønsker at høre, snarere end hvad medarbejderen faktisk mener. Gennemførelse af et interview med en human resources konsulent sætter en uafhængig tredjepart mellem medarbejderen og virksomhedsejer. Konsulenten kan også udarbejde undersøgelser, der skal udfyldes af alle medarbejdere på anonyme basis, samt en-til-en-interviews. At erhvervsdrivende er bekymret over medarbejdertilfredshed kan medføre en øget overordnet tilfredshed. Efter at interviews og undersøgelser er afsluttet, udvikler HR-konsulenten en plan baseret på resultaterne for at løse problemområder, der er afdækket af undersøgelserne.

Ansættelse

En ledig medarbejderstilling svækker produktiviteten og effektiviteten af ​​en virksomhed. Denne indflydelse mærkes stærkere af mindre virksomheder, der har færre medarbejdere. En idé til en konsulentvirksomhed for menneskelige ressourcer er at tilbyde tjenester til at skrive jobbeskrivelsen, sende annoncerne, se CVerne, interviewe ansøgerne og kontrollere beskæftigelseshistorie og anden baggrundsinformation for at bestemme de endelige kandidater til jobbet. Ansættelsesbeslutningen træffes af virksomhedens ejer.

Company Policy Manual

Selv en lille virksomhed bør have en corporate policy manual, der dækker menneskelige ressourcer emner som dress code, ferie og sygedag politik, performance anmeldelser og opsigelsespolitik. En human resource konsulent har erfaring og viden til at skrive manualen fra bunden eller gennemgå en aktuel manual for korrekt og fuldstændig.

downsizing

Det er en uheldig forretningsfaktor, at virksomhederne undertiden skal nedskære for at reducere omkostningerne, og det betyder at lade medarbejderne gå. En human resource konsulent gør den ubehagelige proces gå så smidigt som muligt. Han kan forklare afskedigelsespakker, besvare spørgsmål om ledighedskompensation og udføre afslutningsinterviews. Virksomhedsejeren kan endda beslutte at ansætte medarbejderkonsulenten for at hjælpe de afrejsende medarbejdere med at lave deres CV'er, gennemføre mockejneinterviews og besvare spørgsmål om jobmarkedet.