Checkliste for arbejdspladsrevision
En revision af arbejdspladsen er en metode til at gennemgå forskellige politikker og procedurer inden for menneskelige ressourcer og andre områder af en organisation. Formålet med en arbejdspladsrevision er at identificere områder, der skal forbedres. Revisionen hjælper også arbejdsgivere med at overholde arbejdsloven og reglerne. Revisioner udføres typisk i checkliste mode for at sikre, at hver revision dækker nøglepunkter, der kræver opmærksomhed.
Ansættelsesproces
En af de første afsnit, der skal inddrages i en revision på arbejdspladsen, skal være ansættelse og orientering. Ansættelsesprocessen omfatter aspekter som at placere jobannoncer, interviewe, screening før ansættelse, færdighedsvurderinger, narkotikatest og præsentation af et jobtilbud. Ansættelsesprocessen er også meget reguleret af anti-diskriminations- og ligestillingslovgivning.
En arbejdspladsrevision af ansættelses- og orienteringsprocedurer sikrer, at organisationen overholder arbejdslovgivning ved at gennemgå reklamer samt gennemgå de spørgsmål, der stilles under interviewet. Revisioner på arbejdspladsen gennemgår også, hvis arbejdsgiveren har overholdt medarbejderverifikation ved at få den korrekte identifikation og ret til arbejdsinformation.
Kompensation
Arbejdspladsrevisioner afdækker mulighederne for kompensation og lønstrukturer inden for en organisation. Fair Work Standards Act (FLSA) mandater, at arbejdsgivere skal betale en løn for lønmodtagere og halvanden gange deres løn for overarbejde. En revision bestemmer, om medarbejderlønninger, bonusser og andre ydelser opfylder rimelige arbejdsnormer. Herudover bestemmer revisionen, om medarbejdere, der udfører det samme arbejde, modtager ligeløn i henhold til lov om ligeløn.
Præstations evaluering
En arbejdspladsrevision bør gennemgå en organisations præstationsevalueringsproces. Arbejdsgivere udsteder normalt årlige evalueringsevalueringer. Revisionen skal identificere forskellige aspekter af den evaluering, der er underlagt arbejdsbestemmelser. Eksempelvis skal evalueringen overholde lovene mod forskelsbehandling og privatlivets fred. Med andre ord skal revisionen afdække områder, hvor præstationsevalueringsprocessen kan krænke medarbejdernes rettigheder med hensyn til race, køn, religion, seksuel orientering, handicap eller anden beskyttet karakteristik eller klasse.
Afslutningsproces
Medarbejderomsætning og opsigelse er uundgåelige. Ulovlig opsigelse er imidlertid et alvorligt juridisk spørgsmål og kan undgås ved at udføre en arbejdspladsrevision af organisationens opsigelsesprocedurer. Revisionen sikrer, at selskabet handler inden for rammerne af loven, når han underretter en medarbejder, han er opsagt, samt informerer medarbejderen om hvilke fordele han har ret til, hvis nogen.
Populære Indlæg
Direkte lønomkostninger og indirekte antal medarbejdere kan give virksomhedsejere og ledere et vigtigt redskab til økonomisk analyse. Begge disse omkostningsvurderingssystemer anvendes som et middel til at bestemme de nuværende lønomkostninger og projektere fremtidige lønomkostninger. De metoder, der anvendes til begge, involverer grundlæggende forretningsmatematik, selv om den algoritmiske metode til indirekte hovedtal er lidt mere kompliceret. Dire
Læs Mere
Medarbejderudviklingsaktiviteter falder generelt inden for disse områder: efteruddannelse, medlemskab og deltagelse i faglige organisationer, forskningsrelaterede aktiviteter, specifikke programmer, kurser og initiativer til at øge kompetencerne og forstå nye udviklinger på området og uddannelse på arbejdspladsen. Hver
Læs Mere
Turisme markedsføring er anderledes, fordi kunden køber en række tjenester, men er tilbage med meget lidt konkret værdi ved afslutningen af hans rejse. Som et resultat heraf skal markedsføringsinitiativerne understrege værdien af minderne, gøre samlingen af tjenester let tilgængelige og øge værdien gennem yderligere programmering og andre faktorer. En vigtig udfordring
Læs Mere
Hvis du overtræder andres ophavsretligt beskyttede arbejde, kan du modtage et høfligt brev eller en e-mail fra forfatteren, der beder dig om at fjerne materialet fra din hjemmeside eller på anden måde standse brugen af arbejdet. Du kan få en meddelelse, der kræver, at du ophører og afviser at bruge og distribuere det ophavsretligt beskyttede arbejde, eller du kan opdage, at din internetudbyder allerede har fjernet krænkende indhold. Du kan bli
Læs Mere
Varemærkerettigheder er generelt beskyttet i alle lande, selv om varemærkereglerne varierer fra land til land. Nogle lande kan beskytte varemærkerettigheder baseret på første brug af varemærket, som f.eks. I USA, mens andre lande kræver registrering af dit varemærke for at beskytte dine rettigheder. Genere
Læs Mere