Hvordan vil du anbefale, at organisationer vedtager kjolekoder?

Når dine medarbejdere hele tiden opfører sig for arbejde klædt uhensigtsmæssigt, kan det være på tide at indføre en kjolekode. Arbejdspladsen kjole politikker normalt går ikke over godt som først, men når du forklarer din motivation, søge input og klart give retning, det er meget mere velsmagende. Dine medarbejdere repræsenterer dig, og du har ret og ansvar for at sikre, at kunderne ikke er ubehagelige omkring dine medarbejdere, og at medarbejdernes kjole ikke skræmmer deres medarbeider.

Diskussion

Inden du indfører en ny dress code politik, gennemføre en række møder med dine medarbejdere for at få deres input i sagen. Uanset om din virksomhed har brug for formelt forretningsklær hele ugen og tillader lejlighedsvis dage til afslappet kjole, eller du giver et mere afslappet miljø til enhver tid, skal du oprette retningslinjer. Brug input du modtager fra ledere, frontlinearbejdere og supportpersonale. Tal med kunderne for at få en fornemmelse for, hvordan de foretrækker at se dine arbejdstageres kjole. Indsamle oplysningerne og udarbejde en politik, der imødekommer dine ønsker.

Klarlægge

Definer dine dress code parametre og send et notat til alle medarbejdere. Forklar at politikken påvirker alle for virksomhedsprofilens skyld. Vær klar i dine regler. For eksempel, hvis du forventer, at mænd bærer bånd, så sig så og med anvisninger, at bånd skal bæres med collared dress shirts. Spell dine krav til fodtøj ved at bemærke, at mænd skal bære strømpebukser med kjolesko eller loafere, og at kvinder ikke må slange eller sokker med deres sko. Afklare, om du forventer, at arbejdstagere bærer firmuniformer eller skjorter med firmaets logo, du vil give.

Begrænsninger

I samme notat bør du oplyse garderobevalg og tilbehør, der ikke er tilladt på dit forretningssted. Du kan f.eks. Nævne sådanne ting som atletiske sko, sveddragter, shorts og blå jeans. Angiv upassende klæbemiddel, som du måske har set på arbejdere, som f.eks. Mini-nederdele, bluse med lavt blødhed og trøjer, gennemsigtige tøj og hudtætte bukser. Når du har sendt ud notatet, skal du opdatere din virksomheds politikhåndbog for at medtage klausulreglerne, så nye medarbejdere får besked fra starten. Gennemfør konsekvenser for at bryde kjolekode, som at blive sendt hjem eller blive skrevet op.

Mentoring

Mens du kan være så klar som muligt med din dress code politik, vil du højst sandsynligt have medarbejdere, der skubber konvolutten for at se, hvor langt de kan gå. På samme tid kan du støde på medarbejdere, der ikke forstår de nye krav. Benyt muligheden for at tale med medarbejderne privat om deres kjole. Forklar præcis, hvad der er upassende og hvorfor. Bed medarbejderen om at gå hjem og ændre. Involver ledelsen i dit mentorprogram, så kvindelige ledere kan arbejde med kvindelige medarbejdere, og mænd kan rådgive andre mænd om, hvordan man kan klæde sig på arbejde.