Hvordan man forklarer en lønforhøjelse til medarbejderne

Medarbejdere, der konsekvent viser forbedringer, og som opfylder standarder, fortjener en lønforhøjelse. Når du har knust tallene og fastslået, at en lønforhøjelse er mulig, skal du mødes med medarbejderen og forklare årsagerne til, og hvordan betalingen fordeles. Kør din lille virksomhed som en professionel organisation og lav den hævende tjenestemand med et et-til-en-statusmøde.

1.

Anmod om et møde med medarbejderen. Forbered en kopi af anbefalingsbrevet og opgørelsen fra menneskelige ressourcer. Gennemgå materialet før mødet.

2.

Mød med medarbejderen, hils ham med et håndtryk. Fortæl medarbejderen, at han har opfyldt kriterierne for at modtage en rejse. Vis papirarbejdet til medarbejderen og noter grundene til, at hævningen blev ydet.

3.

Vis medarbejderen hæveprocenten. Fortæl ham, hvad hans nye lønsedler vil se ud og hvor meget han tager hjem hver uge og årligt. Hvis betalingen uddeles hver anden uge, skal du bruge det pågældende nummer i stedet.

4.

Forklar, hvornår hæve forventes at begynde. Opmuntre arbejderen til at fortsætte det gode arbejde og informere ham om, hvornår den næste præstationsvurdering er. Bed medarbejderen om at underskrive eventuelle papirer, der er nødvendige for at gennemføre forhøjelsen.

Ting, der er nødvendige

• Hæv anbefaling brev
• Præstationsbedømmelse
• Kopi af ny lønseddel

Tip

• Mød personligt privat. Bed arbejdstagerne om at undgå at videregive sin lønoplysninger til andre.