Hvordan virker typen af ​​organisationsstruktur en virksomhed, der påvirker en virksomhed?

Der er to typer organisationsstruktur, som er vigtige for en mindre virksomhed: den juridiske struktur og den operationelle struktur. Den optimale kombination afhænger af, hvad din virksomhed producerer, hvor mange medarbejdere du har, dine vækstmål og om din virksomhed har fungeret i årevis eller er opstart.

Juridisk struktur

En enebolig giver en individuel virksomhedsejer med en enkel og billig måde at starte og drive virksomhed på. Du kan fratrække omkostningerne i din virksomhed fra din indkomstskat. Hvis du har en partner, giver et simpelt partnerskab de samme fordele. Inddragelse er en måde at beskytte dit personlige ansvar på, og beskyttelse af enmansvirksomheder og partnerskaber tilbyder ikke, og valg til fil som et S-selskab giver den ekstra fordel at passere forretningstab til din personlige indkomstskat. Lignende juridiske strukturer, der beskytter personligt ansvar, men tillader personlige skattefordele, er selskaber med begrænset ansvar og partnerskaber med begrænset ansvar. Rådfør dig med en revisor for rådgivning om hvilken juridisk form der passer bedst til din situation.

Operationel struktur

Der er to hovedtyper af operationelle strukturer: flad og hierarkisk. Den operationelle struktur er ikke så vigtig, hvis du er eneejer eller et lille partnerskab med få eller ingen ansatte; Men hvis du har medarbejdere og producerer produkter, skal din driftsstruktur afspejle kravene i din virksomhed. En flad driftsstruktur eliminerer mellemledere og placerer direktionen i direkte kontakt med produktion, markedsføring og salg. Information bevæger sig vandret i en flad struktur og fremmer teamwork i hele virksomheden. En hierarkisk struktur har lag af ledelse, der adskiller det øverste ledelsesbeslutningsniveau fra linjeniveauerne, der skaber produkterne og grænsefladen med kunderne. Begge typer driftsstrukturer nyder godt af inkorporering, LLC eller LLP juridiske strukturer.

Flad struktur

Hvis du undersøger, udvikler og fremstiller nye produkter eller er i gang med at oprette et helt nyt firma, der vil have disse funktioner, kan en flad organisationsstruktur være bedst. Hvis du har forskellige divisioner eller produktlinjer, er en matrixstruktur en type flad driftsstruktur, som blander ledelsen og medarbejderne sammen i specifikke projektgrupper. Den horisontale informationsbevægelse i en flad organisation fremmer hurtig tovejskommunikation mellem ledende medarbejdere og ledere og tilskynder til innovation på alle niveauer i virksomheden.

Hierchical Structure

Den traditionelle driftsstruktur er hierarkisk. Alle beslutninger træffes af øverste ledere, med politik og information, der strømmer gennem lag af mellemledelse til produktion, marketing og salgspersonale på de lavere linjeniveauer. Denne struktur er ofte bedst for et bredt udbetalt distributionsselskab eller en kæde af detailforretninger. Informationen flyder vandret på regionalt og lokalt plan mellem linjepersonale og mellemledere, hvem relæet resulterer gennem organisationen til det øverste niveau til planlægning og beslutningstagning.