Sådan diskuterer vi dårlige medarbejdere, når de opregner dig som reference

At behandle en referenceanmodning til en dårlig tidligere medarbejder er ofte vanskelig. Du kan give en potentiel arbejdsgiver en dårlig reference, så længe grunden ikke er en overtrædelse af føderale eller statslige love, ifølge Minnesota Department of Human Rights, men den tidligere medarbejder kan stadig forsøge at gengælde. Se efter omstændighederne ved den tidligere medarbejders fyring, inden du reagerer på en referenceanmodning.

1.

Gennemgå virksomhedspolitik vedrørende referenceanmodninger til dårlige medarbejdere. Din virksomhed kan have et standard svar på situationen, som "Alt jeg kan sige er, at hun arbejdede her, og vi ville ikke rehire her." Følg firmaets politik.

2.

Undgå alt for negativ formulering eller bemærkninger, hvis du diskuterer medarbejderen. Selvom det er fint at fortælle den potentielle arbejdsgiver, gjorde arbejderen et dårligt arbejde eller undlod at komme til arbejdet til tiden og gjorde fornærmende bemærkninger om hans udseende, der grænser mod forfalskning. Udbud ikke yderligere oplysninger; svar kun på det, der bliver spurgt og holde fast ved fakta.

3.

Gennemgå lokale love, hvis den tidligere medarbejder havde en voldsom hændelse på arbejdspladsen. Du skal muligvis videregive disse oplysninger til den potentielle arbejdsgiver.

Advarsel

• Reager ikke på vrede brev, telefonopkald eller e-mails fra en tidligere medarbejder, du gav en dårlig reference til.