Sådan er du en effektiv leder på arbejdspladsen
Kyndige ledere stoler ikke på en imponerende jobtitel eller negativ taktik for at opnå effektive resultater. Ifølge Hall of Fame inductee og hovedtræk Bill Walsh er effektiv ledelse en dygtig kombination af faktorer, hvoraf ingen involverer lykke eller formalitet. Du kan skabe positiv forandring og styrke dit lederskab på jobbet eller i din lille virksomhed ved at blive et praktisk eksempel. Din vilje til at lede fra gravene vil inspirere tillid, en anden vigtig komponent i effektivt lederskab, Walsh noter.
1.
Lær alt, hvad du kan om de produkter, du sælger, eller de tjenester, du tilbyder. Gå ud over prisfastsættelse og overfladekendskab. Bliv fortrolig med virksomhedens historie, mission statement og nuværende lederskab. Forstå, hvordan dit produkt blev udviklet, hvordan det blev oprettet, og ved hvordan man fejler små problemer.
2.
Øg din synlighed i arbejdsområder. Chip ind med villige hænder for at opfylde mål og arbejde med holdet. Delegationen er vigtig, men giver ikke alt det hårde arbejde til andre. Vær involveret i de daglige opgaver, som f.eks. Fielding kundernes telefonopkald, påfyldningsordrer eller fastsættelse af brudt udstyr.
3.
Demonstrer din tillid til andre ved at bruge verbale bekræftelser, som "Jeg ved, at du kan gøre det" eller "Du kan håndtere dette." Undgå at tale negativt om dig selv eller andre. Effektive ledere skal bevare arbejdstageres tillid og positiv holdning.
4.
Undersøg hvad du forventer og insistere på en standard of excellence. Du må ikke mikromanage opgaver, du har tildelt, men inspicere dem, når de er slået til. Opmuntre andre ved at bekræfte de ting, de gjorde rigtigt, og vise dem, hvad de kunne gøre for at forbedre sig, hvis det var nødvendigt. Lad dig ikke skamme eller sætte andre i offentligheden.
5.
Læs bøger om lederskab som "The Eight Habit: From Effectiveness to Greatness" af Stephen Covey eller "Secrets of Effective Leadership: En Praktisk Guide til Succes" af Fred A. Manske Jr. Bøger fra fremtrædende ledere vil inspirere dig og give dig eksempler på effektiv ledelse.
6.
Kommuniker effektivt med andre. Udover at kunne udtrykke dine ideer og instruktioner skal du være en aktiv lytter. Være åben for nye ideer og tillade medarbejdere at give udtryk for bekymringer over jobrelaterede spørgsmål. Du bør stille spørgsmålet om at komme i centrum af medarbejderens bekymringer eller ideer.
Ting, der er nødvendige
- Bøger om lederskab
Tip
- Giv dit team og kollegaer motivation. Inspirerende tegn, bøger og billeder bidrager til et positivt arbejdsmiljø.
Populære Indlæg
Af og til kan det være nødvendigt at justere en eksisterende regningspost i QuickBooks, uanset om det skyldes et tilsyn eller en ændring i faktureringsoplysninger. Men fordi softwaren ikke giver dig mulighed for at redigere en eksisterende post, skal du bruge en løsning, der indebærer at fjerne den post, der indeholder fejlen, og derefter indtaste en ny post med de korrekte data. 1.
Læs Mere
Ifølge Rajeev Pershawaria er forfatteren af "For mange bestyrelser, for få ledere" medarbejdere mest motiverede af deres virksomhedsrolle, deres arbejdsmiljø og deres faglige udviklingsmuligheder. Bestræbe sig på at skabe en atmosfære, hvor medarbejderne ved, at de er værdsat, hvor de har værktøjerne, skal være succesfulde, og hvor de har plads til at dyrke deres færdigheder. Fange dem, de
Læs Mere
Overdreven og forældet opgørelse er et problem med supply chain management for producenter, distributører og detailhandlere. Beholdning udgør en stor investering for disse virksomheder, og hvis den ikke sælges af en eller anden grund, tager det plads i lagerbygninger og øger virksomhedens ansvar. En E
Læs Mere
En virksomheds succes kan stort set afhænge af effektiv kommunikation inden for organisationen. Forvaltning af kommunikation og fremme af sund konfliktløsning bør være et mål for ledelsen. En undersøgelse bestilt af CPP Inc. i 2008 viste, at medarbejderne bruger 2, 8 timer om ugen, der beskæftiger sig med konflikter. Samme
Læs Mere
SWOT analyse, styrke, svaghed, muligheder og trusler analyse, giver en struktur for organisationer, herunder små virksomheder, til at analysere det internt. Analysen undersøger en organisations aktiver, processer og tidligere niveauer af præstation. Selvom SWOT-analyse giver nogle fordele til en organisation, kan det være ufordelagtigt at bruge det i din lille virksomhed, medmindre du forstår dets grænser og risici. Andr
Læs Mere