God Vs. Store medarbejdere

En god medarbejder vil få arbejdet i tide. En stor medarbejder får jobbet til tiden og går ud over call of duty. Mens en god medarbejder vil udføre opgaver, der er tildelt ham, kan en stor medarbejder tage initiativ og påtage sig andre opgaver, der skal gøres, uanset om han specifikt er instrueret af sin chef.

Ledelse

En stor medarbejder har en ledende rolle på jobbet, selvom hun ikke er en vejleder eller leder. Mens en god medarbejder kan være tilfreds med blot at få hendes arbejde udført, vil en stor medarbejder nå ud til andre og hjælpe dem med at udføre deres opgaver. Hun kan være den person, nye hyrer går til for at få hjælp til at navigere på kontoret, eller hvis de har et spørgsmål om, hvordan tingene fungerer. En god medarbejder kan svare på spørgsmål, hvis han bliver spurgt, men en stor medarbejder vil spørge en person, hvis de har brug for hjælp.

Initiativ

En vejleder eller chef kan tildele opgaver og pligter til gode medarbejdere. En stor medarbejder vil begynde at arbejde på en bestemt opgave, inden den tildeles ham. Han ser en åbning for noget, der skal gøres og tager initiativ til at gøre det uden nogen, der beder ham om at gøre det. En god medarbejder kan sidde ved sit skrivebord, efter at hans opgaver er afsluttet for dagen; en stor medarbejder starter på næste dags opgaver.

Holdning og motivation

De fleste arbejdsgivere vil have arbejdere, som har positive holdninger og er motiverede til at få arbejdet gjort. En god medarbejder kan komme på arbejde med et smil på hendes ansigt og kan fuldføre sine opgaver, men kan grimme, hvis hun skal lave en chore, hun ikke kan lide, som at få kaffe. En stor medarbejder vil have en holdning, der viser den verden, hun elsker at komme på arbejde, og er klar til at tackle, hvad forhindringer jobbet kan kaste på hende. Store medarbejdere nærmer sig enhver opgave, uanset hvor menial, med positivitet.

Fleksibilitet

Livet på jobbet kan ændre sig når som helst. En medarbejder måtte muligvis forlade sit arbejde pludselig på grund af sygdom eller en stor livsforandring. Store medarbejdere er i stand til at træde ind og udfylde eventuelle huller, der er åbne ved pludselige ændringer på arbejdspladsen. De kan være fleksible om planlægning eller jobopgaver. For eksempel kan en god medarbejder kun arbejde kl. 9 til kl. 17, mens en stor medarbejder vil være villig til at blive en ekstra 15 minutter eller en time for at fuldføre de opgaver, hun har brug for.