Forfølgelsespolitik
Højesterets afgørelser truffet mellem 1986 og 1993 har defineret chikane, og sammen med Equal Employment Opportunity Commission blev to typer af chikane på arbejdspladsen afgjort på: quid pro quo og fjendtligt arbejdsmiljø. EEOC kræver, at arbejdsgiverne viser sig at have til hensigt at forhindre chikane, før den opstår. En af de bedste metoder til at opnå dette er at have, og regelmæssigt at gennemgå alle medarbejdere, en chikaneforebyggelsespolitik.
Beskyttede egenskaber
Opførsel fokuseret på beskyttede egenskaber er mere tilbøjelig til at blive betragtet som chikane og bør undgås. Ud over at skabe en skriftlig chikaneforebyggelsespolitik, lav en liste over beskyttede egenskaber. Denne liste omfatter race, farve, religion, køn, national oprindelse, alder inklusive eller over 40, handicap, seksuel orientering og kønsidentifikation. Diskrimination på arbejdspladsen baseret på disse karakteristika overtræder afsnit VII i Civil Rights Act fra 1964.
Noget for noget
Quid pro quo, eller dette for det, er chikanering, der resulterer i en uønsket forandring. For eksempel overskredet markedsføring eller nedbringelse, ikke ansættelse, affyring, uønsket omplacering eller suspension af den person, der chikaneres alle kunne betragtes som quid pro quo. Denne form for chikane kan kun forekomme fra en overordnet i en organisation og fremhæver behovet for upartisk rapportering af adfærd. Overvej at bruge en tredjepart til at håndtere chikane krav eller give mulighed for at gå uden for kommandoen, når der rejses krav.
Fjendtligt arbejdsmiljø
Formålet med en påstået trakasseret spiller ikke noget. Chikane ses gennem øjet hos den person, der hævder at blive chikaneret. Alligevel er det vigtigt at huske, hvornår der opbygges en forebyggelsespolitik for også at være klar over, hvad der ikke er chikanering. Isolerede hændelser eller offman kommentarer er generelt ikke så gennemsigtige, at de væsentligt ændrer vilkårene for en persons ansættelse. Politikken skal opretholde en balance mellem at advare medarbejderne med alvorligheden af at gøre et chikane krav uden at afskrække meddelelsen om legitime krav.
Virksomhedspolitik
En virksomhedspolitik om chikanering bør definere, hvad der indebærer chikanering, inkludere en nonretaliation politik eller whistle blower beskyttelse, give specifikke forebyggelsesprocedurer og forklare processen for krav og undersøgelser. Overvej regelmæssige virksomhedsomfattende vurderinger med årlig genopfriskningstræning. Nogle virksomheder opretholder en streng ingen dating politik mellem medarbejdere. Disse regler er vanskelige at håndhæve, men de hjælper med at beskytte virksomhedens ansvar og kan reducere muligheden for adfærd på arbejdspladsen at blive misforstået som chikane.
Populære Indlæg
Når du skriver en email i stort set alle situationer, er det vigtigt at være så klar og præcis som muligt. Fordi det er nemt for modtageren af din email at tage dine ord på den forkerte måde, da der ikke er nogen personlig kontakt med meddelelsen, skal din online kommunikation indeholde flere typer udtryk og undgå at bruge andre. Velskrevn
Læs Mere
Windows 8-låseskærmen tvinger dig til at klikke ud, før du indtaster dit kodeord, når du skifter brugere, starter computeren eller vækker den fra søvn. Du kan deaktivere låseskærmen ved at redigere indstillingerne for lokal gruppepolitik. Du kan dog ikke selektivt deaktivere låseskærmen. Du kan f.eks. Ikke
Læs Mere
Radioannoncer - almindeligvis kaldet radiospots i branchen - har ændret sig meget gennem årene. Efterhånden som reklameprisen steg, gav standard 60-sekunders spot til mindre dyre 30-sekunders pletter, som var normen i årtier. I de seneste år er 15-sekunders pletter blevet populære. I et så hurtigt format er det en udfordring at få opmærksomhed, formidle en besked og overtale lytteren til at handle. Vær sim
Læs Mere
At danne et nyt firma kan være en skræmmende opgave for en person, endsige et partnerskab. Før du beslutter dig for at starte en ny forretning med en partner, er det vigtigt at lægge det rigtige grundlag for at sikre, at dit joint venture bliver en succes. Ved at tage tid til at træffe de rigtige beslutninger forud for tiden, vil begge parter blive beskyttet, og det nye selskab vil have et stærkt fundament for at vokse. 1. F
Læs Mere
Pengestrømsopgørelsen viser tilstrømning og udstrømning af kontanttransaktioner i en bestemt finansiel periode, hvilket kan være månedligt, kvartalsvis eller et regnskabsår. De to metoder, som revisorer kan vælge ved optagelse af pengestrømme, er direkte og indirekte. Den direkte metode foretrækkes af International Accounting Standards Board og GAAP på grund af dets større detaljer. Det er dog
Læs Mere