Føderale Arbejdslove på Arbejdsferier

De føderale arbejdslove indeholdt i Fair Labor Standards Act omhandler spørgsmål lige fra beskæftigelse af mindreårige til overarbejde fritagelser for visse fagfolk. Føderale lovbestemmelser giver kun minimale bestemmelser om helligdage.

Feriepenge

Uanset om du giver medarbejdere betalt tid for en ferie, er det ifølge dig ifølge FLSA. Du kan give dem fridagen med eller uden løn, hvis du vælger. Du kan også behandle ferien som enhver anden arbejdsdag og kræve dine medarbejdere at indberette til pligt på ferien.

Incitamentsaflønning

Det er i nogle firmaers politik at betale medarbejdere, der arbejder på ferie, en bonus, som f.eks. At give dem overarbejde for alle timer arbejdet på en ferie. FLSA kræver ikke, at du gør det. I stedet betragter føderale love sagen et spørgsmål, der skal løses mellem medarbejder og arbejdsgiver.

Overtidsberegninger

Hvis du betaler dine medarbejdere til en ferie, og de ikke fungerer på den pågældende dag, behøver du ikke at medtage ferien som arbejdstimer ved fastsættelse af overarbejde for den pågældende uge. Men hvis medarbejderen arbejder en hel eller delvis dag, skal du inkludere de timer, der rent faktisk er blevet arbejdet, når du bestemmer adgangen til overarbejde, selvom du har betalt medarbejderen en hel dag med feriepenge. Som et eksempel arbejder to medarbejdere hver fire timer på ferie. Hver modtager otte timers feriepenge. Den første medarbejder arbejder fire yderligere otte-timers dage, hvor hans timer er i alt 32. Hans lønseddel skal afspejle 36 timer med sin faste sats plus otte timers feriepenge. Den anden medarbejder arbejder dog yderligere fem otte timer. Hans samlede arbejdstid er 44, så hans lønseddel skal afspejle 40 timer med sin faste sats, fire timer overarbejde og otte timers feriepenge.

ikkeforskelsbehandling

FLSA kræver ikke, at du anvender spørgsmål som feriepenge på en universel måde. Men hvis du behandler medarbejdere forskelligt, skal din beslutning være ikke-diskriminerende og anvendes på en ensartet måde. Du kan have en politik, at kun ansatte med en vis ansættelsesperiode modtager feriepenge, hvis du f.eks. Anvender standarden til alle medarbejdere. Du kan dog ikke kun give din mandlige medarbejderes Thanksgiving Day ud på den antagelse, at de alle vil se fodbold, og du kan heller ikke kun give dine kvindelige medarbejdere fridagen baseret på antagelsen om, at de alle skal lave mad til deres familier. Det samme ansvar for diskrimination kan udjævnes, hvis du kun gav giftede medarbejdere eller dem, der tilhører en bestemt aldersgruppe, fridagen.