Arbejdsgiverrettigheder i gældsindsamling af en ansat

Ingen virksomhed kan forhindre indsamlingsforsøg mod alle deres medarbejdere. Når en medarbejder begynder at falde bag, begynder inkassovirksomhederne at finde måder at kontakte medarbejderen på arbejde for at tale med dem. Når en medarbejder ikke længere arbejder for virksomheden, har virksomheden beskyttelse mod inkassoopkald.

Tredjeparts gældsindsamling

Tredjeparts gældsindsamlere kan juridisk kontakte et firma for at prøve at tale med medarbejderen. Forskellige virksomheder kalder på forskellige tidspunkter og med varierende regelmæssighed, da de lovligt kan kalde en gang pr. Time, hver time mellem kl. 8 og kl. 21. Indsamlingsselskabet kan ikke give nogen detaljer om gælden til nogen, der ikke er debitor. Gældsindsamlere kan forsøge at få beskæftigelseshistorie og data fra virksomheden, som måske eller ikke kan leveres i henhold til virksomhedspolitik.

Medarbejder Owes Arbejdsgiver

I tilfælde af at en virksomhed skylder penge af medarbejderen, kan arbejdsgiveren tilbageholde den sidste lønseddel. Derudover kan virksomheden bruge en tredjeparts inkasso-tjeneste eller interne inkasso-service for at inddrive det resterende skyldige beløb. Retssager er også en mulighed, hvis indsamlingsindsatsen mod medarbejderen fejler. Virksomheder har også retlig ret til at forfølge gæld fra medarbejdere, ikke længere i deres arbejde.

Misbrug af telefonsamtaler

Virksomheder, der modtager konstante telefonopkald til en medarbejder, har retlig ret til ikke at kræve flere opkald til det pågældende nummer. Efterspørgslen kan udleveres verbalt til kollektionsrepræsentanten eller skriftligt til virksomhedens postadresse. Virksomheden har 24 timer til at stoppe med at ringe til nummeret. Dette gælder for virksomheder, hvor medarbejderen ikke længere er ansat. Indsamlingsselskaber, der overtræder en Do not Call-ordre, er genstand for retlige konsekvenser i henhold til lovgivningen om føderal inkasso.

Andet hardball taktik

Inkassovirksomheder kan ikke angribe arbejdsgiveren eller den tidligere arbejdsgiver for betaling af gæld. Korrespondance til medarbejderen kan ikke sendes til adressen efter opsigelsen og 90 dage efterfølgende. Gældsforsikringsselskaber, der overtræder denne lov, er underlagt retssager fra selskabet, der er chikaneret. Trusler mod ansatte for manglende information om opholdsstedet for den tidligere medarbejder er også underlagt lovvalg i henhold til føderal lovgivning. Virksomheder behøver ikke at beskæftige sig med inkassovirksomheder, der søger tidligere medarbejdere, medmindre selskabet vælger at hjælpe.