Mål for den ekstraordinære medarbejder

Undtagelsesvis lyse børn keder sig ofte med en standard skoleplan. De skal udfordres for at holde deres opmærksomhed, udnytte deres styrker og fortsætte med at lære. Ekstraordinære medarbejdere har også brug for udfordrende karrieremål for at udnytte deres styrker, holde sig motiverede og fortsætte med at bruge deres talenter til virksomheden. Nogle af disse talentfulde medarbejdere kan blive disciplinære problemer på grund af kedsomhed eller tilsyneladende manglende interesse og produktivitet. Indførelse af stærke præstationsmål, som udfordrer og giver mulighed for at komme videre, kan hjælpe disse medarbejdere med at forblive stærke bidragsydere og holdmedlemmer.

Led et tværfunktionelt team

Giv dine fremragende medarbejdere mulighed for at udvikle lederskabsfærdigheder ved at lede et tværfunktionelt team. Hold sammensat af medlemmer fra forskellige afdelinger eller divisioner kan udgøre yderligere udfordringer ved assimilering, afstand, forskellige værdier og prioriteter. Fremragende medarbejdere kan forbedre interpersonelle kommunikationsfærdigheder, tidsstyring, projektplanlægning, delegation og motivationsfærdigheder, der er relevante for deres job og fremtidige lederstillinger.

Cross-træning

Tilby en anden udfordring ved at sætte et mål at blive dygtig i et område uden for deres nuværende færdighedssæt. Hvis en medarbejder er en fremragende grafisk designer, giver han en mulighed for at lære produktions- eller logistiksiden af ​​virksomheden. Cross-training tilføjer nyhedsfærdigheder og fleksibilitet; attributter, der gavner medarbejderen såvel som organisationen.

Opret et projekt

Mange gode medarbejdere kan forestille sig kreative måder at forbedre deres job, arbejdsprocesser eller arbejdsområde på. Gå et skridt ud over projektstyring ved at udfordre dem til at komme op på en ny og innovativ måde at forbedre kvaliteten, produktiviteten eller jobtilfredsheden af ​​deres arbejdsgruppe. Evnen til at tage ejerskab og følge igennem på eget projekt kan være meget motiverende og få fat i et bredere udvalg af færdigheder og talenter.

Lever en præsentation

Mange virksomheder er en del af større faglige eller tekniske organisationer, der holder lokale, statslige eller nationale konferencer. Forberedelse og aflevering af en præsentation på en af ​​disse konferencer giver en fremragende medarbejder mulighed for at planlægge, designe, producere og aflevere en præsentation og giver hende eksponering for fagfolk i branchen. Dette mål er både et mål og et udtryk for tillid til og anerkendelse af medarbejdernes evne og bidrag til organisationen.