Five-Minute Team-Building Øvelser for Sælgere

Spørg enhver vellykket virksomhed, der bruger en salgsstyrke, og ledelsen vil fortælle dig, at pengene ikke er den eneste motiverende faktor for de fleste. Den menneskelige natur dikterer, at social anerkendelse, tillid og opfyldelse af deres potentiale også er store energimuligheder for medarbejderne. Fem minutters teamopbygningsøvelser er effektive måder at køre sælgere på. Alle deltager, ikke kun de få, der har tjent en bonus.

Bygningsgenkendelse

"Inc." Magazine anbefaler to bøger om teamopbygningsøvelser til sælgere: David Greenbergs "36 Simple-to-Conduct Team Building Games, Icebreakers, Energizers og Closing Activities" og Glenn Parkers "Team Players and Teamwork." Nogle aktiviteter og øvelser tager hele dagen, men du kan nå andre på omkring fem minutter. For eksempel at udveksle løgne for at introducere nye mennesker til hinanden, i stedet for blot at udveksle navne og pleje. Spillet, "Two Truths and a Lie, " opfordrer sælgere til at fortælle to sandheder og en løgn om sig selv, og alle vender om og prøver at gætte løgnen. Selvom dette spil indeholder en løgn, arbejder øvelsen paradoksalt for at hjælpe sælgere at kende hinanden.

Online Team Building

Online sociale netværk egner sig godt til fem minutters teamopbygningsøvelser. Du kan tilmelde dig "The Go Game Office", for eksempel at give korte, ugentlige udfordringer for medarbejderne. Arbejdere deler ideer, billeder og talenter ugentligt, alt inden for en fem minutters tidsramme. Medarbejdere kan afstemme hinanden om virksomhedsspørgsmål eller kan stemme om, hvem der har den sødeste hund. Online spil spiller opfylder det sociale anerkendelsesbehov, som mange af dit salgspersonale har, og det er underholdende og sjovt.

Kommunikation og arbejde sammen

Du kan få ideer til teamopbygning fra mange kilder. For eksempel bruger en Iowa 4-H klub en fem minutters holdbyggeri øvelse, som du kan bruge til dine medarbejdere. Blindfold alle deltagere undtagen en. Få alle i en linje med hænderne på skuldrene til personen foran. Lederen er ikke blindfoldet, men skal lede gruppen rundt om i området og sørge for at hans hold undgår forhindringer. Dette spil udvikler kommunikationsfærdigheder og tillid.

Konkurrencedygtige Marketplace

David Joyner, administrerende direktør for salget til medicinalfirmaet Caremark, fortalte Richard J. Bakosh fra det globale konsulentfirma Accenture, at markedspladsen løbende har højere krav og forventninger. Sælgere skal fortsætte med at tilpasse sig og komme med innovative salgsmetoder. Fordi salg kan være vanskeligere og kan tage længere tid at opnå, er betydningen for sælgere for at modtage motivation ud over økonomisk kompensation stor. Enhver måde, som du kan øge tillid til, en følelse af tilhørsforhold og anerkendelse af, at dine medarbejdere opfylder deres potentiale, vil gavne din virksomhed ved at fremme et miljø, der fører til et lykkeligere og mere produktivt salgspersonale.