Arbejdspladsens rettigheder og forpligtelser

Arbejdsgivere og medarbejdere har flere rettigheder og forpligtelser på arbejdspladsen. Arbejdspladsrettigheder beskytter medarbejdere mod potentielt skadelige hændelser som usikre arbejdsforhold eller diskrimination. Arbejdspladsforpligtelser holder medarbejderne ansvarlige for deres handlinger og sikrer, at arbejderne opfører sig etisk og ansvarligt.

Fair behandling

Medarbejdere har ret til retfærdig behandling. Retfærdig behandling indebærer frihed fra diskrimination og chikane på arbejdspladsen. Anti-diskriminationslove som civilretlige akten og amerikanerne med handicap Loven beskytter medarbejdere mod illoyal beskæftigelsespraksis på grundlag af race, køn, handicap, graviditet eller religion. Disse love forbyder arbejdsgivere at diskriminere arbejdstagere, mens de ansætter eller fyrer beslutninger eller beviser fordele eller salgsfremmende muligheder. Equal Employment Opportunity Commission regulerer anti-diskriminationslove og håndhæver arbejdsgiverens overholdelse af disse love.

Arbejdsvilkår

Medarbejdere har ret til at udføre deres arbejde i et sikkert miljø uden fare for arbejdspladsen og unødig stress. Arbejdsgiverne er forpligtet til at sikre arbejdstagernes sikkerhed. Skadelige arbejdsvilkår kan også indebære urimeligt jobansvar og arbejdstid samt uretfærdig løn. Retfærdige arbejdsnormer sikrer, at arbejdstagerne modtager kompensation for alle arbejdstimer. Disse standarder sætter også grænser for den tid, en arbejdsgiver kan kræve, at en medarbejder udfører arbejdsrelaterede opgaver.

Privatliv

Medarbejdere har ret til privatlivets fred for deres personlige oplysninger på arbejdspladsen. Arbejdsgivere har pligt til at holde privatmedarbejder information som løn, civilstand, handicap og andre følsomme oplysninger. Arbejdsgivere kan ikke krænke arbejdstagerens personlige rum, lytte til personlige telefonopkald eller læse personlig e-mail. På den anden side er arbejdsgiverne fri til at overvåge kommunikation på arbejdspladsen som f.eks. Internetbrug og telefonsystemer. Medarbejdere har et ansvar for at opretholde et skøn, når de bruger personlige udstyr af personlige årsager.

Rettelser krænkelser

En medarbejder, der føler en arbejdsgiver har krænket hans rettigheder, har flere muligheder for at afhjælpe situationen. En medarbejder skal først og fremmest henvende problemet til en leder eller medarbejderrepræsentant. Hvis menneskelige ressourcer ikke afhjælper situationen, har medarbejderen ret til at indgive en formel klage til EEOC eller Arbejdsministeriet. Disse myndigheder undersøger klager og kan indgive klager over for arbejdsgiveren for at krænke arbejdstagerens rettigheder.