Hvad er en kontantarbejder?

I hele landet er der i mange brancher utallige arbejdsgivere og medarbejdere, der betaler eller får betalt kontant for ydelser udført. Kontantarbejdere ansættes ikke formelt af de virksomheder, der betaler dem, så deres kompensation består af håndgribelige kontante penge, i modsætning til lønningskontrol. Arbejde for kontanter opfattes ofte fejlagtigt som gavnlige for arbejdsgivere og medarbejdere, når de i virkeligheden risikerer at være forbundet med at være eller ansætte en kontantarbejder.

Betalt i kontanter

Kontantarbejdere er personer, der udfører en almindelig medarbejders ydelser, men som ikke rent faktisk ansættes af arbejdsgiveren. Bloomberg Businessweek udgjorde begrebet "underjordisk økonomi" for at beskrive netværket af "arbejdsgivere, der betaler en medarbejder under bordet eller misklassificerer en medarbejder som en selvstændig entreprenør." Kompensation består typisk af kontant udbetalt regelmæssigt. Denne metode til at drive forretning og kompensere arbejdstagere henvises almindeligt til som "under bordet", et idiom der beskriver den hemmelige karakter af sådanne transaktioner. Desværre er væren eller ansættelsen af ​​en kontantarbejder en risiko for medarbejder og arbejdsgiver, og præsenterer problemer, straks og potentielt, der rækker ud over arbejdspladsen.

Opfattede arbejdsgiverfordele

Arbejdsgivere, der ansætter kontantarbejdere, tror ofte, at sådanne personers ydelser gavner virksomheden. Arbejdsudviklingsafdelingen for Arbejds- og Arbejdsstyrelsesudviklingsagentur i Californien forklarer, at mange arbejdsgivere, der betaler kontantløn, gør det for at undgå "skatte- og forsikringsudgifter i forbindelse med lønningslisten" og skabe "en urimelig konkurrencefordel." Kontantarbejdere arbejder typisk også for en lavere timeløn end traditionelt ansatte medarbejdere, og virksomhederne er ikke forpligtede til at yde fordele til disse personer.

Opfattede medarbejderfordele

Personer, der vælger at søge erstatning under bordet, gør det af flere grunde, herunder større nettoindtægt, uopnåelig beskæftigelseshistorie og evnen til at fortsætte med at modtage offentlig bistand. Da lønninger til kontantarbejdere er urapporteret, kan indkomstskat på disse penge undgås. Desuden er arbejde for kontanter ofte den eneste mulighed for ulovlige indvandrere, der ikke ellers kan overleve og ikke har andre midler til at tjene penge.

Legitime arbejdsgiver farer

Arbejdsgivere, der har vane med at betale arbejdere under bordet, placerer sig selv og deres virksomheder i betydelig fare. At kompensere ansatte i kontanter, i modsætning til at bruge et formelt system for regnskab og lønning, er ulovligt. Dette er en lovovertrædelse, der kan føre til store bøder eller fængsel. Betaling under tabellen er en forsætlig undgåelse af arbejdsskatter, hvilket betyder, at der er tale om afgifter for skatteunddragelse og bedrageri.

Legitime medarbejderfarer

Medarbejdere, der accepterer kontanter i modsætning til traditionelle lønkontroller, kan muligvis sabotere sig selv. Uden legitimt bevis for beskæftigelse, indkomst eller indtjening kan disse personer ikke være i stand til at opnå nødvendige sociale ydelser, som ledighed eller social sikring. Derudover når disse skattemyndigheder til sidst opdager den skjulte indkomst, kan disse mennesker blive genstand for indkomstskat revisioner sammen med en lang række kriminelle gebyrer, der spænder fra indkomstskat unddragelse til bedrageri.