Føderale arbejdsretskrav

US Department of Labor fører tilsyn med håndhævelsen af ​​føderale arbejdslove, og der er flere underafdelinger inden for organisationen dedikeret til specifikke fælles arbejdsproblemer. Selv om der er hundredvis af føderale arbejdslove, er mange uklare og det er usandsynligt, at de vil påvirke de fleste virksomhedsejere. De mest betydningsfulde arbejdslove, der påvirker de fleste virksomheder, er dem, der styrer behandling, betaling og sikkerhed for arbejdstagere.

Arbejdssikkerhed

Arbejdstagere har ret til rimeligt sikre arbejdsvilkår, og arbejdsgiverne skal træffe sikkerhedsforanstaltninger, der er skræddersyet til deres specifikke industrier. At give arbejdstagerne mulighed for at arbejde i et miljø, som en arbejdsgiver ved at være usikker, er en overtrædelse af føderal arbejdslovgivning, der undergraver arbejdsgivere bøder, straffe og endda fængsels tid. Arbejds- og Sundhedsvæsenet - en afdeling af Arbejdsministeriet - fastlægger sikkerhedsretningslinjer efter industrien og håndhæver reglerne. Nogle særligt farlige industrier, såsom kulminedrift, er mere reguleret end andre, og arbejdsgiverne skal underkastes regelmæssige inspektioner.

Anti-Discrimination

Talrige føderale arbejdslove er designet til at forhindre forskelsbehandling i ansættelse og fyring. Equal Employment Opportunity Commission sikrer, at kvinder, folk i farve, religiøse minoriteter, handicappede og andre minoritetsgrupper ikke diskrimineres. Arbejdsgivere kan ikke ansætte på grundlag af køn, race, religion eller lignende kriterier, og det er forbudt at betale forskel for personer, der er medlemmer af forskellige grupper. Diskrimination behøver ikke at være tilsigtet. For eksempel, hvis alle mænd i en bestemt rolle tjener flere penge end alle kvinder i samme rolle, er dette diskrimination, selv om arbejdsgiveren ikke udtrykkeligt har til hensigt det. Ansættelses- og løndiskrimination kan underkaste arbejdsgiverne bøder og retssager.

Arbejdstimer

Føderale lovbestemmelser kræver, at enhver tid på over 40 timer udbetales ved overtid på over halvandet år, medmindre medarbejderne opfylder visse fritagelseskrav, som omfatter betaling på lønbasis og med udøvende, faglige eller administrative opgaver. Arbejdsgivere med 50 eller flere ansatte er også forpligtet til at give 12 uger af ubetalte, jobbeskyttede fridage til familie- og lægeorlov.

Andre love

Arbejdsgivere er i de fleste tilfælde forpligtet til at betale for arbejdstagerens erstatningsforsikring, der gavner arbejdstagere, der er skadet på jobbet. Arbejdsgiverne skal korrekt klassificere arbejdstagere som medarbejdere, og ukorrekt klassificering kan underkaste arbejdsgivere skat på bøder, bøder og retssager. Virksomheder er generelt forbudt at administrere polygrafer til deres medarbejdere. De skal i visse tilfælde genanvende kvalificerede veteraner.