Unfair arbejdspraksis i Taft-Hartley Act

Taft-Hartley Act er en føderal arbejdslov vedtaget i 1947, der var designet til at begrænse arbejdskraftforeningernes magt. Loven etablerer adskillige uretfærdige arbejdsmetoder, som fagforeninger er forbudt at engagere sig i. Forud for loven kunne kun arbejdsgivere straffes for uretfærdig arbejdspraksis, men Taft-Hartley-loven lagde det nationale arbejdstilsynsråd med ansvar for at undersøge og regulere adfærd af både fagforeninger og arbejdsgivere. Små virksomheder kan beskæftige sig med deres egne fagforeningsmedarbejdere eller med unionsinddragelse i andre virksomheder. Taft-Hartley Act, der er designet til at forhindre fagforeninger i at opfører sig uretfærdigt, præciserer love, der regulerer disse relationer.

Strejker

Før Taft-Hartley-loven fik fagforeninger lov til at gå i strejke for at sikre, at medlemmerne fyldte bestemte stillinger i et firma, eller at de fik tildelt bestemte jobopgaver. Loven forbyder dette. Det forbyder også fagforeningerne at deltage i sekundære strejker - hvor en fagforening rammer et firma, der driver forretning med fagforeningsmedlemmernes arbejdsgiver, selv når det sekundære selskab ikke har noget formelt forhold til fagforeningen. For eksempel, før Taft-Hartley, kan medlemsmedlemmer strejke imod arbejdsgiverens leverandør for at forsøge at tvinge ændringer i deres firma. Loven kræver også, at fagforeningerne giver forudgående varsel, inden de påbegynder en strejke.

Labour Union Medlemskab

Taft-Hartley-loven forbyder fagforeninger fra at engagere sig i aktiviteter, der kan få arbejdsgiverne til at diskriminere enten fagforeninger eller ikke-faglige medlemmer. F.eks. Kan en fagforening ikke presse arbejdsgiverne til at fortælle medarbejderne at blive med i foreningen og kan ikke kræve, at fagforeningsmedlemmer modtager højere løn end ikke-faglige medlemmer. Handlingen forbyder også lukkede forretninger - virksomheder, der kræver, at medarbejderne er fagforeningsmedlemmer, inden de ansøger om job. Unionsbutikker, som kræver, at medarbejderne tiltræder foreningen, efter at de er ansat, er stadig tilladt.

Good-Faith Forhandlinger

Handlingen kræver, at fagforeninger engagerer sig i god trosforhandlinger med arbejdsgivere. De kan ikke strejke, når der er en gyldig kontrakt mellem arbejdsgiveren og fagforeningsmedlemmerne, og de kan ikke nægte at fortsætte forhandlingerne med arbejdsgiveren. Denne bestemmelse havde tidligere været gældende for arbejdsgivere, men Taft-Hartley Act giver NLRB beføjelsen til at sikre, at fagforeninger også forhandler retfærdigt og i god tro.

Modstand mod fagforeninger

Taft-Hartley-loven kodificerede i loven arbejdsgivernes ret til at fremhæve deres modstand mod fagforeninger ved for eksempel at distribuere brochurer eller udføre uddannelsesseminarer. Arbejdsgivere kan imidlertid ikke true medarbejdere for at tiltræde en fagforening, enten eksplicit eller implicit. Tæller en medarbejder, "De fleste af vores medlemmer bliver fyret", for eksempel er det ikke tilladt.

Populære Indlæg